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光明乳業華東社區部出臺送奶工保障民生新舉措
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“領租房補貼、工齡補貼、醫療補助、健康體檢……”送奶工老王掰著手指自豪地數著自己和身邊同事這個月在福利待遇上經歷的變化，高興地說：“各方面的待遇越來越好了，對未來也更有信心了，我要更好地為光明服務！”
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光明乳業華東社區部的非全日制送奶工團隊人數達到5000余人，這些員工多為外來務工人員，收入普遍不高、住房條件較差、生活相對困難。送奶工團隊作為光明乳業直面消費者的窗口崗位，是企業服務形象的重要展示平臺，也是公司與消費者直接聯系與溝通的橋梁，是一個特殊群體。根據王宗南董事長在集團黨政會議上提出的“進一步抓好信訪穩定工作，把改善民生的各項措施落到實處，促進企業和諧發展”下半年工作要求，近期華東社區部出臺了《華東社區部關于對一線員工實施有關福利待遇的決定》、《華東社區部關于對非全日制人員實施有關福利待遇的決定》兩項政策，送奶工享受以下福利待遇：1、住院、大病重病補助，對患大病、重病的人員，給予一次性補助；2、工齡補貼：入職滿一年以上人員享受工齡補貼；3、租房補貼；4、健康體檢：按照國家衛生防疫站的標準每年享受一次健康體檢。5、其他福利：夏季冬季勞防用品、高溫飲料費、節日慰問金等。
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光明乳業華東社區部以上兩項政策的出臺，切實解決了送奶工們的住房困難以及醫療保障問題。讓5000多名送奶工都像老王一樣，感受到企業的溫暖與關愛，共享著企業發展的成果。（王莉萍）
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