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五四、長江兩公司在互學互幫中探索離崗人員管理工作
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7月14日，五四有限公司人力資源部、燎原公司以開展總部對接企業活動的方式，組織人力資源工作的相關負責人到了長江總公司人員管理中心學習取經，雙方就新形勢下如何做好離崗人員幫困維穩、妥善處理歷史遺留問題等共同關心的熱點、難點問題，在取長補短中進行了有益的交流和探索。
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在交流座談中，燎原公司黨政領導在認真聽取長江人員管理中心介紹的維穩工作經驗和黨建工作的特色后，就圍繞深化創先爭優活動，在創建“一支部一特色”工作為離崗黨員完善學習、溝通、幫困三個平臺的工作談了體會，表示通過學習人員管理中心的先進管理理念和工作經驗，完善公司與租賃企業的幫困聯動機制、與社區黨組織維穩信息聯動機制、與離崗黨員聯系溝通機制和與兄弟單位學習交流機制，進一步做好離崗職工、“協保”人員的穩定工作，為構建和諧企業，守一方陣地，保一方平安。（李建民）
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