走進上海梅林有限公司，就會發(fā)現(xiàn)寬大電子屏上不時變換著企業(yè)即時信息，若仔細閱讀，內(nèi)容可謂豐富，有黨內(nèi)關(guān)懷、黨群聯(lián)系、廠務(wù)公開、黨務(wù)公開、黨員主題實踐活動等，隨時可以感受到黨建活動的生氣，若走近黨員，走近職工，與他們交流，會得到很多新鮮的收獲。
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制度化操作? 保黨員“三先”
上海梅林有限公司黨政班子重視制度建設(shè)，先后制定了黨員大會制度、支部會議制度、黨小組會議制度、黨代表巡視制度、黨代表列席生產(chǎn)平衡會等制度，他們將黨政班子會議形成的決定通過黨政聯(lián)席會議傳達到各黨組織，讓黨支部委員先知，公司經(jīng)營情況經(jīng)常通過黨員大會、支部會議向黨員率先通報傳達，讓黨員在第一時間享有知情權(quán)。并適時召開黨員座談會，交流工作情況和聽取黨員意見，還利用電子屏、展示窗、宣傳板等，及時把公司的各項決策、各種活動情況進行公開，建立上情下達、下情上通的信息管理運作機制。
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目標化培育? 保持先進性
上海梅林有限公司黨委注重骨干員工和積極分子的教育培養(yǎng)工作，積極開展“四培養(yǎng)”工作，一是把非黨技術(shù)骨干培養(yǎng)成入黨積極分子；二是把申請入黨積極分子培養(yǎng)成黨員；三是把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理骨干；四是把黨員培養(yǎng)成為優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀員工。同時，積極開展“三帶頭”活動，即培養(yǎng)黨員起到帶頭示范作用；培養(yǎng)黨員起到帶頭奉獻作用；培養(yǎng)黨員起到帶頭引領(lǐng)作用。通過開展“四培養(yǎng)，三帶頭”活動，加強了對黨員業(yè)務(wù)技能培訓，增強了黨員與技術(shù)骨干的思想、技術(shù)交流溝通，密切了黨群關(guān)系，通過勞動競賽活動的開展，增強了廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的工作本領(lǐng)，黨員先進性得到了較好發(fā)揮。
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常態(tài)化走訪? 送溫暖到家
上海梅林有限公司黨政工領(lǐng)導在堅持每逢重大節(jié)假日對困難黨員進行家訪、慰問的基礎(chǔ)上，去年下半年開始利用平時雙休日和下班時間對各類困難黨員、內(nèi)退黨員進行走訪慰問，送去黨組織的關(guān)愛，讓黨員真切地感受到組織的溫暖，公司黨委還要求各支部根據(jù)各自工作實際與困難黨員結(jié)對，保持經(jīng)常性溝通交流，通過“常態(tài)化”的家訪和交流，及時掌握了困難黨員的家庭信息，從而及時更新困難黨員名冊，同時制定了相應(yīng)的家訪及幫困計劃，對于大病黨員、特別困難黨員，實行領(lǐng)導干部與困難黨員結(jié)對幫扶，以解除后顧之憂。黨組織堅持常態(tài)化的關(guān)愛，增強了黨組織的凝聚力，較好激發(fā)了廣大黨員的工作干勁，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序開展提供了有力保障。
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持續(xù)化創(chuàng)新? 亮創(chuàng)先爭優(yōu)
上海梅林有限公司黨委結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，深入開展“一個黨員一面旗”、“一個崗位一份承諾”黨員示范崗活動，每個支部以季度為時間單位，創(chuàng)先爭優(yōu)做到與當前生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合；與企業(yè)創(chuàng)新管理促進質(zhì)量和績效提升相結(jié)合；與貫徹文明公約和促進企業(yè)爭創(chuàng)市級文明單位相結(jié)合。公司黨委將每季度末月下旬的第一周設(shè)定為黨員活動實踐周，由黨委牽頭各支部進行學習、工作、心得交流。在活動開展期間，各支部結(jié)合實際，做到了每季一主題一計劃，如：重溫崗位承諾、義務(wù)勞動、市場調(diào)研、完善幫困救扶制度、組織參觀、組織各類競賽、組織編外黨員志愿者等。
隨著黨員踐諾示范崗黨員主題活動實踐周的開展，較好調(diào)動了各支部的積極性，黨員個人崗位能動作用得到充分發(fā)揮，有39名示范崗黨員亮牌公示，提出合理化建議共有47條，通過主題實踐周活動，有益的促進了黨員在履行文明公約過程中爭做模范、在合理化建議活動中爭做表率、在生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動中爭做先鋒的作用。逐步形成了一支堅強的核心骨干團隊，有效地推動了企業(yè)年度預(yù)算目標的全面實施。
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情感化疏導? 保思想順暢
“黨員在工作、生活中難免會產(chǎn)生思想問題，作為黨組織要主動及時幫助黨員化解思想問題”。這是上海梅林有限公司黨委領(lǐng)導的共識。他們找準思想政治工作的突破口，帶著情感做黨員思想政治工作，做到情理交融、通情達理。例如，因企業(yè)改革的需要，有位黨員失去了崗位，一時產(chǎn)生了思想問題，黨組織就上門做思想工作，經(jīng)多次情理交融式的談心，最終做通了思想，并帶頭支持改革，做其他職工思想工作。多年來，黨組織堅持“以人為本”做黨員思想工作。一是以關(guān)心體貼黨員為突破口，熱情地幫助黨員解決實際困難；二是以尊重信任黨員為突破口，曉之以理，動之以情，幫人幫心；三是以黨員領(lǐng)導的人格魅力，以身作則的工作作風，達到典型示范作用，以此來帶領(lǐng)廣大黨員起好先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。
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上海梅林有限公司黨委通過黨內(nèi)關(guān)愛，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，較好激發(fā)了黨員的活力，使黨員的先進性得到了較好發(fā)揮，推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，促進了企業(yè)加快發(fā)展。 （趙俊）