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長江新騰飛公司工會為提升職工幸福感履行職責
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長江新騰飛公司把提升職工幸福指數細化到具體工作中，企業工會通過發揮工資協商機制的作用，不斷增加職工收入；創造條件讓職工參加技能培訓，積極提供發展平臺；啟動“班前心情”上墻活動，切實構建和諧文化等，找準工會服務企業和職工的切入點。
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一是發揮平等協商機制作用，讓幸福有基礎。建立和完善平等協商集體合同制度是確保企業勞動關系和諧與穩定、讓職工幸福的前提。公司工會積極與行政協商，在實現預期經濟指標的同時，確保職工工資收入增長10%以上，確保一線職工的工資增長幅度，確保職工收入跑贏CPI指數。此外，注重提高福利待遇、勞動條件、勞動保護、勞動者休息權利等相關細節，為職工送生日祝福、節日禮物，讓職工幸福有基礎。
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二是組織職工參加技能培訓，讓幸福有保障。精、專、尖的技術特長是職工生存的依靠。工會計劃把“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動與職工專業技術培訓、職業技能競賽、讀書成才等活動有機地結合起來，去年選送21名職工參加工程師培訓，17名職工成功通過考試的基礎上，另外，還選送15名職工參加全國二級建造師、施工員、質量員、材料員、資料員、勞資、財務等專業知識學習，使職工不斷提升專業技能，爭當發展先鋒。
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三是構建和諧企業文化，讓幸福有氛圍。在注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求中推進和諧文化建設。工會通過建立良好的工作氛圍讓職工感覺到工作愉悅，心情舒暢，讓職工幸福有氛圍。針對企業部分職工從事小區物業管理，煩、雜、忙的工作特點，工會會同物業公司設置了“職工心情氣象站”，試點開展“班前心情”上墻活動，及時掌握職工的心理狀態，開展心理疏導，消除不良情緒，使職工上崗后能心情愉快地工作。同時，圍繞豐富職工的業余文化生活，工會定期組織開展卡拉OK、趣味競技、知識競賽等群眾性文體活動，讓職工幸福有氛圍。（高萃平）
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