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川東農(nóng)場(chǎng)尋求人力資源管理方式新突破
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人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，更突顯了人力資源管理的重要性。
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川東農(nóng)場(chǎng)人力資源部在傳統(tǒng)的勞動(dòng)工資管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的新需要，對(duì)人力資源管理方式進(jìn)行改革。農(nóng)場(chǎng)總部設(shè)人力資源部，負(fù)責(zé)全場(chǎng)人力資源管理。各子公司設(shè)人力資源專員，其負(fù)責(zé)根據(jù)農(nóng)場(chǎng)的人力資源政策、文件、措施等指導(dǎo)思想，具體處理各子公司的人力資源工作。這樣的管理模式將原有高度集權(quán)的人事管理體制變革為“各子公司相對(duì)獨(dú)立管理——農(nóng)場(chǎng)總部調(diào)控”的人性化管理模式。這種新的管理模式將整個(gè)人力資源管理工作既分工又連貫起來(lái)，不僅規(guī)范基層單位的人力資源管理，提高了各基層單位人力資源管理的積極性，還全面提升人事、勞動(dòng)、工資、績(jī)效、培訓(xùn)、考勤、考核等方面工作的針對(duì)性。
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在場(chǎng)黨政班子突出重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部對(duì)總部人力資源專員及基層各單位人力資源專員進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，不但組織人力、物力、財(cái)力使其積極參加專業(yè)管理知識(shí)的培訓(xùn)課程，還積極組織單位內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行實(shí)務(wù)操作的面授、講解。
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