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長江向明軸承公司結合實際學習貫徹集團第七次工代會精神
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連日來，長江向明軸承公司工會組織干部職工認真學習集團第七次工代會精神。結合企業今年實現“兩個突破”的奮斗目標，在企業內掀起了“當好科學發展主力軍，構建企業和諧勞動關系”的活動。
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向明軸承公司近幾年來的健康發展，離不開職工當家作主意識的增強和爭當企業科學發展主力軍活動的推進。的作用，離不開企業積極構建和諧勞動關系的作用。企業工會通過組織班組學習、黑板報宣傳、宣傳橫幅、公開欄等陣地，在積極開展宣傳教育的同時，還緊貼企業生產實際，開展了“合理化建議”、“技術革新”、“節能降耗”、“增產節支”等活動。
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特別是圍繞構建和諧勞動關系，這些年，向明軸承公司工會每年都與企業行政協商完善《集體合同》相關條款，通過開展《工資集體協商》工作，把職工收入報酬納入企業規范化、制度化軌道。尤其值得一提的是在前三年已經將全體勞務工的農保轉為鎮保的基礎上，今年7月份起又將原享受鎮保待遇的職工全部轉為城保。職工收入報酬的不斷提高，福利待遇的不斷改善，進一步凝聚了人心，穩固了企業的職工隊伍，推進了企業的發展。
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在學習貫徹集團第七次工代會精神活動中，在企業已工作多年的外籍勞務工尹建國表示：企業想方設法為職工提供了良好的工作環境，保障了職工的權益，作為員工來說，我們一定要為企業的發展貢獻自己力量。最近，該員工還鄭重地向企業黨組織遞交了入黨申請書。 （季建平）
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