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德科公司行政與部門負責人簽訂目標責任書
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??? 為了充分調動廣大干部職工的積極性，確保今年各項目標任務的順利完成。日前，德科公司行政領導與各部門第一責任人簽訂了2011年度目標管理責任書，明確了雙方的責任、權利和義務。
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??? 德科公司建立對下屬部門的目標管理責任考核體系，以加強公司對下屬部門的有效監控，推動下屬部門乃至整個企業經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評。推動下屬部門管理手段和工作風格的轉變，增強下屬部門管理層的責任意識和經營管理能力。責任書內容包含了公司總經理對2011年形勢的分析和企業經營指導思想、部門責任人的承諾書、部門的工作方針與目標、部門安全責任書、部門費用預算、2011年部門的降本增效和VAVE項目。德科公司全面實施目標責任制目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，既要充分調動干部職工的積極性，加強公司的安全生產工作，又能充分挖掘人力資源潛力，確保企業2011年目標的順利完成。
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??? 據了解，德科公司近日已通過部門工作會議、晨會等多種形式對2011年企業目標任務進行宣傳和學習，并將各個指標執行情況及時公布。（施健）
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