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長江開展總部工作人員民主測評
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日前，長江總公司總部部室的16名負責人進行了年度述職，圍繞德、能、勤、績、學、廉6個方面接受總公司領導和基層黨政代表的品頭論足。
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對總公司總部工作人員進行年度性述職和考評是長江總公司每年都開展的一項常態(tài)性工作。為了提升考評對促進工作的效果，盡管考評工作年年都開展，但是每年的考評內容和要求都有新的變化和調整。而被列為考評對象的人員更是把考評工作作為接受領導和群眾民主監(jiān)督，提升自己工作能績的一項重要措施。
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考評會上，長江總公司總部部室的16名負責人分別匯報了一年來自己在履行工作職責、改進工作作風、轉變工作態(tài)度，提升工作業(yè)績以及在加強黨風廉政建設等方面所做的工作。參加考評的代表以打分的方式對每位同志進行了測評。
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張崇建總經(jīng)理在肯定了年終民主測評活動在提升總部部室負責人綜合素質、促進和優(yōu)化工作的同時，重點對進一步提升民主測評工作的效能提出了建立長效機制、不斷改進和完善考評方法，切實強化測評工作的針對性、實效性方面提出了兩點要求。
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黨委書記潘洪希望總公司人力資源部圍繞總公司新三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施和推進，設計和開發(fā)出激勵性、鞭策性和操作性更強，具有長江特色的干部民主測評制度和機制。? ?(許雙喜)
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