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躍進有限公司開展勞動競賽成績斐然
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? 展示職工風采。近年來，上海躍進有限公司工會始終把開展勞動競賽作為工會貼近企業經濟發展、促進企業經營管理的一個載體，在推進企業發展、集聚職工智慧的同時，也取得了顯著的經濟效益。
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2009年，公司工會協同經濟發展部、財務審計部等部門，開展了以“技術創新促發展，攻堅克難做貢獻”為主題的躍進首屆科技節。科技節由科普教育、科技創新、科技成果展示、科技精英評選和總結表彰等五方面組成。全公司共有705名在崗職工和62個班組參加。參與人數占在崗職工總數的78%，參與班組占全公司班組總數的66%。活動共評選出優秀科技成果5項，科技精英3名，企業獲得直接經濟效益200多萬元。達到了技術創新有目標、技改項目有成效、建功立業有載體的活動要求。
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公司工會從實際出發，以解決企業發展瓶頸為切入點，以推進班組建設和職工崗位成才為目標，動員組織職工圍繞企業發展難點、技術改造、新產品開發、內部管理、增收節支等方面積極推進合理化建議收集活動。通過整理，兩年來共收到合理化建議300多條，采納65條，預計產生直接經濟效益600多萬元。其中上海瑞華實業公司的“調整魚塘改造方案，邊養殖邊改造”合理化建議，當年就產生直接效益280萬元；上海宏盾防偽材料有限公司自行研制的《PETG制膜系統》，為企業節省了大筆外購成本，并榮獲了集團職工合理化建議一等獎。通過這些合理化建議的采納實施，技術創新成果在生產實踐的運用中產生了直接的、可觀的經濟效益。為了提升職工技能素質和實際操作能力，公司工會與人力資源部還聯合組織舉行了電工技能實踐操作和農機駕駛員技能等比武競賽。
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從2010年開始，公司各級工會結合“創先爭優”活動，通過內抓管理、外樹形象，班組創建和職工建功立業活動都取得了實質性的進展。兩年來，公司共評選出“崗位立功”先進個人42名；“建設功臣”18名；“工人先鋒號”集體24個；“合理化建議金點子獎”9項；“三八”集體4個；“三八”紅旗個人10名，并向集團推薦“優秀技術創新成果”2項；榮獲集團級“工人先鋒號”5個；集團服務明星1名；榮獲國資委世博先進個人3名。
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在開展勞動競賽活動期間，公司工會按照勞動競賽“有方案有目標、有廣泛參與者、有考核有評比、有獎勵措施”的四有要求，做到了活動開展“結合企業當前主要任務、結合職工素質教育、結合企業班組建設”的三個結合。公司工會將尋找更多的載體，全面展示職工風采，繼續推進勞動競賽各項活動的有序開展，為推進集團和公司的三年發展戰略規劃做出更大的貢獻。（楊挺峰）
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