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長江向明軸承公司簽訂2011年工資集體協商協議
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隨著崇明縣人力資源和社會保障局批復的下達，長江向明軸承公司2011年工資集體協商協議已成為維護企業與員工合法權益的“法律文書”。
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向明軸承公司自2007年實施開展工資集體平等協商制度以來，極大的調動了企業職工的工作、生產積極性，改善和提升了企業和諧工作環境。特別是這些年，隨著企業經濟建設每年都有一個新的突破，企業職工的工資收入、福利待遇等也水漲船高，實現了企業效益與職工利益的雙贏。
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在今年開展的企業工資集體平等協商工作中，工會方代表分別就2011年度職工的工資增長比例、職工用餐津貼、職工年度體檢（含勞務工）、最低工資標準執行等事宜與行政進行了協商，企業行政依據年度經濟目標，結合企業自身的實際與工會方進行了分析、磋商，最終達成共識。
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根據達成的協議，今年，向明軸承公司職工工資增長幅度大于8%，職工用餐津貼也從去年的每人每月80元基礎上調高到120元。在員工體檢方面，從今年起，企業每兩年安排一次職工（含勞務工）的體檢。企業執行的最低工資標準高于市府規定的2%。另外，雙方還就涉及到員工利益的其他相關事宜進行了協商。
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據了解，今年向明軸承公司的工資集體平等協商工作得到了企業員工的歡迎，這也為確保企業在二年內實施完成“兩個突破”的目標凝聚了人心。（季建平）
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