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長江德科公司實施新一輪員工定編定崗
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為了配合企業新三年戰略規劃的實施以及加快推進商業模式轉型、產品結構調整，日前，長江德科公司決定運用現代企業管理模式和管理手段，實施新一輪定編定崗，以人員的科學合理配置，進一步提高企業的勞動生產率和工作效率。
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通過這些年的運轉實踐，德科公司原有的崗位設置及人員配置模式在與當前企業的發展中已顯露出不相適應的部分。為進一步優化人力資源配置，提升企業管理效能及勞動生產率，明確崗位職責，提高員工的工作積極性，使有限的人力資源最大化，按照“合理配置、精簡用工、分流冗員”工作原則，近期，德科公司在企業內部開展了新一輪的員工定編定崗工作。
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德科公司希望全體干部和職工充分認識到，新一輪定編定崗工作既是強化企業成本管理和精細化核算的一項重要內容，又是確保SDE戰略目標實施的重要保證。同時，要求各級管理層經理高度重視、積極穩妥，精心策劃、細致工作，親自做好職工的思想工作，克服畏難情緒，真正使企業組織機構達到精簡、統一和高效的目的，杜絕人浮于事和人力資源浪費等現象。
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據了解，新一輪定編定崗工作是否合理有效將作為本年度各級經理績效考核的重要指標之一。目前，各部門正按照定編定員目標和任務的要求，抓緊推進相關工作。 （施健）
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