| 關閉本頁 |
|
躍進有限公司集聚科技人才推進糧食種源發展
|
|
|
|
|
?
躍進有限公司根據集團提出的“成為全國有影響力的種源基地”的要求，堅持以科技創新為重點，加大種源專業人才隊伍建設，努力打造一支適應種源農業發展需要的人才隊伍，大力提升糧食種業的科技創新能力，為躍進公司成為全國有影響力的糧食種源供應商提供人才支撐和科技保證。
?
躍進有限公司的糧食種源農業已列入市“十二五”種源發展規劃，今年首期進行500畝雜交粳稻的制種任務，三年后制種面積達到10000畝，將為上海市郊提供80萬畝雜交水稻良種。由于雜交水稻種源的不可復制性，其技術要求很高，人才問題成為種源農業發展的關鍵問題。為加快建立一支適應糧食種源產業發展需要的科技人才隊伍，躍進公司采取積極措施，使人才隊伍向糧食種業集聚：一是加大人才引進力度，增強科研隊伍力量。通過市場化運作招聘了一批農業高等院校應屆畢業生，同時從社會上引進一批專業技術人才，目前已有4名研究生、7名本科生、6名高級農藝師從事農業科技工作，形成了41名專業技術人員隊伍。二是建立專家工作室，聘請全國知名育種專家擔任技術顧問。根據種源農業發展實際和專家意見，確立技術研究課題，為專家技術創新搭建平臺。三是與科研單位建立緊密合作關系，充分發揮“外腦”作用。以市農科院為主體，躍進公司進一步加強與江蘇楊州大學、上海師范大學等科研單位和高等院校的合作，暢通信息與技術交流渠道，同時積極提供科研平臺，建立產學研聯盟。四是建立科技創新體系，加快人才培養。公司圍繞種源農業這個重點，建立良種繁育中心、綜合實驗中心、良種試驗中心等的科技創新體系，并充分利用“中國水稻研究所上海水稻研究躍進試驗站”和“上海優質稻米工程研究中心”這兩個平臺，確定一批良種繁育科研項目，把一批年青科技人員推向科研一線，不斷提高其創新和能力，使他們在實踐中加快得到鍛煉培養。
?
躍進公司根據種源農業發展的實際需要，進一步完善人才三年行動規劃，健全工作體制和工作機制，大力推進人才隊伍建設，努力實現集團提出的十二五期間種源農業發展的目標任務。（黃元達）
|