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煙糖集團實現民生工作新突破
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煙糖集團踐行“以人為本、發展為民”的企業理念，堅持經濟發展與民生和諧雙輪驅動，實現民生工作的新突破。
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2011年年初，煙糖集團出臺了工資增長新政策，即“年初按CPI指數增資、年底按企業經營績效增資”的每年兩次的工資增長機制。集團今年1月對除領導干部之外的所有職工按照上一年CPI的增長幅度給員工普增工資5%，確保一線員工生活不受CPI增長影響；年底，將根據企業的績效情況再進行增資，實現企業效益與職工收入同向穩步增長。
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煙糖集團還致力于加大幫困救助力度，提高幫困水平，擴大惠及范圍，讓困難職工更多地感受到企業的溫暖。一是修訂并豐富“五大”幫困制度，每年對內退、協保人員增加生活補助，將退休職工的營養費發放范圍擴大到75歲。二是實現幫困救助全覆蓋，在對在職職工本人、家屬和子女進行幫困全覆蓋的基礎上，調整大病幫困范圍，從原來的9種調整為12種；三是2011年首次將退休職工的大病幫困納入幫困范圍，連續三年給予3000-5000元的大病幫困救助，為退休職工解決燃眉之急。2011年春節前夕，集團公司兩級班子積極開展各類幫困慰問，走訪困難黨員、困難職工、離退休老同志516戶，慰問3714人，送上慰問金179.13萬元。
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當前，煙糖集團系統廣大干部職工深受煙糖經濟發展成果與和諧民生工作的鼓舞，積極推進落實年度各項目標。糖業產業卯足干勁抓好榨季生產；酒業產業僅用3個月時間就完成了全興酒業收購兼并；品牌代理業抓好團購市場和節日營銷；零售連鎖業做好門店拓展和終端銷售，經營業績形勢喜人。據初步統計，煙糖集團1-2月份完成銷售超45.9億元，利潤3.6億，較同期分別增長三成和五成，一舉實現了開門紅。（馬文祥）
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