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光明農發集團深化“干部作風與能力建設”課題,鞏固成果轉化


光明農發集團深化“干部作風與能力建設”課題

鞏固成果轉化

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  習近平總書記在黨的二十大報告中指出:“全面建設社會主義現代化國家,必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍”。2023年光明農發集團打贏了“三夏”“三秋”兩季農忙生產攻堅戰,全年稻麥作物取得高產,這是對每一個光明農發人辛勤耕耘的最好回饋,也是農發集團開展干部作風與能力建設成果的有效檢驗。

  第一批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育結束以來,農發集團黨委扎實開展主題教育整改落實情況“回頭看”,持續推動主題教育期間開展的“干部作風與能力建設”課題研究,把“回頭看”作為促進主題教育取得更大成效的“金鑰匙”,在常和長、嚴和實、深和細上下功夫,始終保持主題教育的嚴肅性、實效性。

以學習為立足點,強化黨性作風

  農發集團持續跟進學習習近平總書記關于主題教育特別是整改整治工作的重要講話和重要指示批示精神。組織黨委理論學習中心組學習了解習近平總書記在四川、黑龍江、上海等地考察時的重要講話精神,學習領會關于抓好繼續整改和建章立制工作,把主題教育探索的好經驗好做法轉化為長效機制的重要意義。學習貫徹習近平總書記關于農業強國、鄉村振興、“千萬工程”等重要指示批示精神,指導現代農業產業化經營,賦能鄉村振興,形成光明模式。

  農發集團將保持黨員隊純潔性、先進性與提升黨務人員專精能力統籌推進,組織開展黨員集中輪訓和黨務工作者專題培訓,進一步強化思想引領、創新教育形式。不僅在提升黨員的創造力、凝聚力和戰斗力,打通服務群眾“最后一公里”上取得實效;還為農發集團發質量發展,打造了一支政治覺悟高、工作能力強、綜合素質優的黨務工作者隊伍和組織力、戰斗力、凝聚力全面過硬的基層黨組織。

以調研為切入點,堅持問題導向

  農發集團結合“當下改”“長久立”的整改落實要求,總結主題教育期間的好做法,針對調查研究的常態化推進制定《光明農發集團調查研究常態長效機制方案》。領導班子帶頭大興調查研究之風、發揚實踐實干之風,在“三秋”工作中崇尚一線工作法,深刻秉持“身入”基層一線,“心到”基層一線,激發黨員干部的責任意識。

  農發集團以主題教育“回頭看”為引擎,引導黨員干部樹立和踐行正確的政績觀,保持實干爭先的工作激情。統籌抓好“三秋”收種管生產工作,針對生產、發展難題開展調查研究,有效控制以“雙雜”防治為重點的生產難題,以復式化、一體化為主的技術創新成果得到推廣使用,稻麥兩熟作物實現近三年以來產量新高。

以民生為根本點,保障力度溫度

  農發集團積極踐行“員工第一、崇尚奮斗、愛與尊重”的光明文化,以民生需求為出發點,開展專題談心談話,了解職工需求,解決群眾急難愁盼問題。積極啟動“黨心民心心心相印 十萬職工贈書大家訪”活動,把光明溫暖送至員工家中、手中、心中。持續推進“一支部一實事”“急難愁盼”、群眾“關鍵小事”,把群眾滿意度作為工作是否達標的根本標準,通過不斷增強群眾幸福感、獲得感,在改進工作作風方面取得實效,讓主題教育充滿力度和溫度。

  農發集團以“感受光明溫暖,提升生活品質”為主題,成功舉辦光明谷錦“米”道廚藝大賽,用鮮米為媒,搭建專業組、業余組切磋廚藝平臺,用廚藝展示農發品牌、用烹飪賦能職工生活、用創新詮釋農發文化,更好地為廣大職工提供“綠色、健康、營養”的餐飲服務,讓農發“家”味更濃,“情”味更深。

以成效為支撐點,力求取得實效

  農發集團以開展干部作風與能力建設為抓手,帶領廣大干部職工攻克了一項項難關,取得了一項項成果。“上海市農作物新品種試驗示范基地”啟動建設,種業芯片作用進一步夯實;“滬豐優糧”產業生態聯盟成員發展到100家,聯盟輻射面積達50萬畝;開展“百團大戰”,在2023年行業消費整體呈現穩中有降趨勢的大環境下,成功實現了銷量的逆勢增長。

  農發集團將創新發展是否取得實效作為檢驗主題教育“回頭看”的成效,聚焦困擾生產的“雙雜”難題開展技術攻關,加大探索與試驗通過控制種源、改進栽培方式、降低田間基數等多措并舉綜合治理,突破雜草稻防治瓶頸。全面推廣養草滅草技術,全域一次養草滅草100%;采用機插秧方式抑制雜草稻發生,通過水旱輪作降低雜草稻基數。2023年,控制紅米稻達標比例100%,確保優糧優產優加優銷可持續發展。

  農發集團持之以恒推進以企業創新為主導的“產學研”深度融合體系建設。與南京農業大學圍繞糧食安全、種質資源、人才培養及產學研成果轉化合作等領域進行深入交流與探討;持續加強深度合作,共同推動打造“南京農業大學光明研究院”,加強校企協同創新,優勢互補,雙向賦能,共同攻關,為現代農業高質量發展貢獻更大力量。

  農發集團把主題教育“回頭看”作為查缺補漏、糾偏正向的“主抓手”,始終把樹立和踐行正確政績觀作為“學思想”的重要內容、“強黨性”的重要要求、“重實踐”的重要原則、“建新功”的重要指引,弘揚實干爭先,常態化推進干部作風與能力建設取得實效,鞏固課題成果轉化,做好整改落實“后半篇文章”。(李銀銀?杜斌)