光明母港開展中層管理人員崗位競聘

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為進一步提升工作效能，在光明母港上下形成想干事、能干事的良性競爭氛圍，鍛造出一支政治堅定、業務精通、群眾滿意的干部隊伍，把德才兼備的優秀骨干選拔到管理崗位，為推進光明母港高質量發展提供堅強有力的組織保障和人才支撐，4月12日，光明母港組織開展中層管理人員崗位競聘，光明母港班子成員、監事出席并擔任評委，各部門、單位抽選代表擔任民主測評人員。

前期動員：嚴謹細致。此次競聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取“擇優選能、人崗相適”的模式，前期經方案公布、公開報名、資格審查等環節，最終有15名員工符合此次競聘。

競聘現場：公開有序。此次競聘分為筆試、演講和答辯環節。筆試環節，競聘者圍繞光明母港如何加強創新發展這一主題進行頭腦風暴。現場演講和答辯環節，每位競聘者以飽滿的熱情、真誠的態度，結合自身特點，從個人情況、崗位認知、競爭優勢、工作思路等4個方面進行競聘匯報，向大家展示了過硬的思想素質和工作能力，也將光明母港員工敢于挑戰、勇于擔當、甘于奉獻的精神風貌展現得淋漓盡致。

領導點評：催人奮進。公司領導強調，通過此次公開競聘實現競爭上崗，既為正確選人用人奠定了基礎，也為民主政治建設注入了生機；實施公開競聘，打破了干部“能上不能下、能進不能出”的慣有思維，有利于建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人管理機制，同時他提出以下三點要求：一要統一思想、提高站位。要樹立時不我待的緊迫感，積極主動適應光明母港發展新形勢新任務，想干事、能干事、干成事，快速成長成才。二要正視自己、找準定位。要以此為契機，既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，也要充分認識自身存在的不足，不斷提升服務發展能力和干事創業本領。三要增強意識、落實執行。要切實增強大局意識，做好上級決策部署的執行者，為光明母港高質量發展蓄勢賦能。

下一步，光明母港將嚴格按照選人用人規范要求和競聘情況，認真做好競聘人員的組織考察、任前公示，接受各方面監督，開展任前談話和廉政警示教育，切實把政治素質好、業務水平高、管理能力強的優秀人才選拔到中層管理崗位上來，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，積極營造凝心聚力干事業、團結奮進謀發展的正確導向和濃厚氛圍，助推公司各項工作開展。（李玉婷）

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