崇明農場啟動提升職工生活品質賦能工坊

　　為進一步推進崇明農場提升職工生活品質工作落到實處，近日，崇明農場以集中分組形式，開展為期一天的提升職工生活品質品牌項目孵化賦能工坊培訓，來自農場總部相關職能部門及各單位工會 、人力資源條線等近50人參與本次培訓。

　　崇明農場表示，提升職工生活品質試點建設工作意義重大，是崇明農場一直以來推進殷實農場建設征程中努力尋找“生活優越”的實踐抓手；是農場各級工會提升服務職工工作水準的有效平臺；更是各單位站在員工立場力所能及地解決一些現實需求，讓員工多一些幸福體驗的有力舉措。就賦能工坊啟動以后，如何更好推進職工生活品質工作提出建議。一是堅持員工第一的理念把提升職工生活品質放在心上；二是聚焦生活質量的內涵把提升職工生活品質落在行動上；三是提升統籌資源的能力把提升職工生活品質體現在成效上。

　　賦能工坊現場，農場總部及各單位潛心學習、相互探討、互動交流，總部相關部室負責人加入項目保障組一起參與，為各個項目方案落地提供保障。

　　本期賦能工坊旨在各小組共創項目方案，培育品牌項目，提高農場各級工會的專業技能；搭建工會服務體系，落地服務清單，進一步提升職工生活品質。經和幸福研究院院長郭金山博士介紹了本期工坊的概要與運行規則，系統的講授了提升職工生活品質的內涵、定位、方法論，通過對農場已有調研數據的分析，逐步引導各單位工會對項目進行選題確認、設計完善、計劃實施。

　　各單位通過對前期調研報告的數據研讀分析，結合企業發展情況，進一步理解了職工們的愿望和訴求，在組內展開熱烈的討論。在確認選題之后，對面向哪些群體，解決什么樣的問題，通過什么樣的方法，達成什么樣的目標等問題進行了積極思考，進一步量化目標，形成了可實施的工作計劃，促進服務項目落地。培訓最后，各單位發布了提升職工生活品質項目的實施計劃并簽署了行動承諾書。

　　崇明農場提升職工品質賦能工坊后期將進一步通過遠程輔導、中期復盤、成果顯現和項目評選等方式有效開展，各單位將持續以問題為導向，以服務職工為本質，以推動企業發展為目標，確保農場各級工會提升職工生活品質項目落地落實，持續提升職工的幸福感和獲得感，不斷增強農場廣大職工的激情和活力，促使職工心在農場、和在農場、美在農場、健在農場、業在農場、成在農場。（葉柳）