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五四燎原公司發展經濟邁新步 民生福祉再躍升
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五四燎原公司發展經濟邁新步 民生福祉再躍升? 民主促發展，發展惠民生。五四所屬燎原公司努力克服疫情帶來的不利因素，牢固樹立“員工第一、崇尚奮斗、愛與尊重”的光明文化理念，主動擔起國企責任，做到經濟發展與惠民工作并行。 突出一個“合”字，聚力共建企業文化。企業文化具有凝聚力的作用，可以形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致地為實現目標而努力奮斗。燎原公司結合工作實際，表彰了2個“先進集體”和13名“先進個人”，并號召全體員工向先進學習，興起“比學趕超創佳績”的熱潮。同時還根據發展需要及各部門的崗位需求，聘任一批干部、提拔一批干部、調整一批干部，使其為企業發展發揮最大效能，培育“燎原是我家、發展靠大家”的良好企業氛圍，營造“企業有生氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境。 做好一個“攻”字，助力經營業務發展。燎原公司聚焦疫情形勢帶來的不利影響，始終堅持一手抓防疫管控保安全、一手抓經營管理不松懈，緊緊圍繞公司年初既定目標，攻堅克難、凝心聚力。做到安全管理全覆蓋，進一步強化疫情防控、消防安全管理、隱患排查以及消防物聯網的推進工作，加強對公司員工和租賃企業負責人安全培訓及應急演練等工作的落實。通過對存量資產的修繕、排摸清理二房東、規范租賃管理等舉措，提升資產收益率。同時，對“燎欽公路1288號”廠區進行升級改造，打造“臨港海灣未來空間產業園”，服務臨港產業。 聚焦一個“惠”字，高效推進民生工作。燎原公司全體員工無記名投票表決通過了《2022年度工資增資方案》《2022年工資集體協商協議》《集體合同2022-2024》以及《上海農工商集團燎原有限公司員工關愛制度》等事宜，保障每一位員工的切身利益。同時，將員工的民生需求放在首位，明確五項民生實事工程：第一，工資增幅穩步提升，注重一線員工的增資比例，確保2022年員工增資水平人均達到7.3%；第二，組織員工體檢和療休養活動；第三，實現員工醫療互助保障參保率100%，“滬惠保”參保率100%；第四，做好對在職員工的助學幫困、生病員工探病慰問工作；第五，繼續發放觀影券、生日卡等慰問物資。 悠悠萬事，民生為大。燎原公司以疫情形勢為試金石，始終堅持在發展中保障與促進民生，做到員工全身心善待企業，企業關愛員工不斷層，一如既往秉持企業發展為了民生，民生促進發展的理念，時刻把公司員工的安危冷暖放在心上，聚焦聚力抓發展，為完成年度目標而群策群力。（陸歆赟）
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