集團召開年度工作會議

　　2021年12月30日，集團召開年度工作會議，總結2021年工作，部署2022年工作。集團黨委書記、董事長是明芳主持會議并講話，黨委副書記、總裁徐子瑛作集團工作報告。集團黨政班子領導、監事會主席、專職監事，總部各部門負責人，二級單位黨政主要負責人、監事長、財務總監，上市公司主要負責人出席會議。

　　會議指出，2021年是集團發展歷程中極不平凡、極為不易、極不尋常、極其出色的一年。在集團黨委的堅強領導下，集團上下共同努力，以高質量黨建引領高質量發展，統籌經濟發展和疫情防控，圍繞穩增長、抓創新、促改革、防風險，開展“比學趕超”主題行動，形成了集團改革發展的生動局面，出色完成了市委市政府、國資兩委賦予光明的各項任務，全面實現了年初制定的各項目標，“十四五”開局良好，集團穩中求進、高質量發展邁向新征程。

　　會議對做好2022年工作強調，一是準確把握面臨的形勢。始終堅持穩中求進、高質量發展的總基調；著力推進“四個無限”改革方向，自覺踐行強管理、重管理、能管理、善管理的能力和意識；切實加強整個集團的統籌協調，協同互進；務必增強憂患意識，預測防范各種風險。二是明確工作的總體要求。集團各級要做好工作的統籌謀劃，圍繞“發展和管理”推進集團標志性、引領性和開創性的改革；堅持“一分部署、九分落實”，以釘釘子的精神攻堅克難，狠抓工作落實；切實把創新作為第一動力、管理作為內生動力、服務作為最好品牌、人才作為建設實力光明的基本保障。三是加快構建高質量發展的新的優勢。圍繞主責主業，布局“四大市場群落”和“三環、兩港、臨港新片區”重點項目，開展食品產業補鏈強鏈行動，加強域外農場建設，發力學生餐、光明母港、城市廚房等“新賽道”，全面融入城市綜合服務，加快構建高質量發展新優勢。是明芳對干部隊伍加強能力建設提出：工作要講章法；工作要專注，久久為功；工作要敢于擔當；工作落實要具體化。會上，是明芳代表集團黨委向集團廣大兢兢業業、無私奉獻的干部員工致以崇高敬意和衷心感謝，號召全體光明人，認真學習黨的十九大和歷次全會精神，在新的一年以奮發的狀態、優異的成績，迎接黨的二十大勝利召開。

　　會議在工作報告中指出，2022年集團要牢牢把握“穩字當頭、穩中求進，高質量發展”的總要求，聚精會神抓管理，一心一意謀發展，進一步筑牢上海城市食品供應底板，不斷融入上海城市綜合服務，努力踐行“讓上海市民離不開光明”奮斗目標，打造具有行業引領力的綜合食品產業集團。集團要堅持發展第一要務，打造產業核心競爭力。堅持戰略發展，全面提升城市食品供應服務的水平和能力；堅持創新發展，提升產業核心競爭力；堅持人才發展，厚植企業發展源頭力量。要加強管理固本培元，推動企業高質量發展。加速數字化建設，賦能企業現代化運營；盤活存量資產，助力食品主業發展；強化治虧滅非，努力提質增效；加強運營管理，增強發展韌性；強化風險防范和安全管理，確保企業穩定發展。要堅持全面從嚴治黨，始終營造風清氣正的光明政治生態。更加突出黨的十九屆六中全會的學習和貫徹，更加突出領導人員的擔當和作風，更加突出“四強五優”黨建主題活動的深化和轉化，更加突出光明精神的宣貫和弘揚，更加突出干部和人才工作的探索和創新，更加突出全面從嚴治黨的紀律和要求。

　　光明國際、花卉集團、上海農場、白茅嶺農場、光明乳業、農超集團、農發集團、光明校餐、光明母港9家二級單位負責人作了交流發言。