東海老年護理醫院釋放惠民紅利

用心辦好實事

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　　東海老年護理醫院建院近20年，現有床位1900張，職工近700人，其中70%是外地戶籍，75%以上都是青年職工，大部分從大專院校畢業就來院工作，如何讓他們留得住、待得穩，一直是醫院黨總支格外重視的問題。

　　作為市國資委系統黨支部建設示范點，醫院黨總支扎實開展“我為群眾辦實事”活動，深入了解職工急難愁盼問題，分級建立“我為群眾辦實事”民生項目清單，找準“小切口”，拿出“實辦法”，切實“破難題”，切實把實事辦實、把好事辦好，職工的獲得感和歸屬感明顯提升，滿意都寫在臉上、掛在嘴邊。

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找準“小切口”??做實職工暖心事

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　　全院近500名女職工中，近70%屬編制外人員。她們很多是工作在臨床的醫務人員，在疫情期間，同樣放棄休息，放棄與家人陪伴，堅守在疫情防控一線，把關愛送給住院老人，保證住院期間老人的身心安康。

但由于編制外女職工屬于人才派遣，在生育后領取的生育津貼標準低于編制內女職工，醫院黨總支堅守為民服務的初心，在聽取職工意見，黨政班子研究討論后，制定了《2020年度編制外女職工生育津貼補貼方案》，并經職代會審議通過后，為2020年生育的19位編外女職工發放生育金差額補貼。這一實實在在的舉措增強了醫院凝聚力和職工歸屬感，切實將“我為群眾辦實事”落到細處，將為民服務走深走實。

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切實“破難題”??解決職工憂心事

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　　70%的外地戶籍職工，許多來滬工作已多年，“落戶”始終是他們心頭最大的牽掛。難落戶、難扎根、易離職，留人難一度成為醫院穩定發展的問題。

　　為此，醫院黨政班子高度重視，積極借助臨港新片區人才政策，指派專人負責對接，加快外地員工居轉戶辦理工作，進一步協調、聯系并開通外地員工居轉戶辦理綠色通道。

　　2021年已完成25人落戶，還有13人的落戶手續正在辦理中。政策變成實實在在的行動，而且完成的效率如此之高，全面加強了職工留下來的動力和希望。

　　“我為群眾辦實事”落地見效，醫院做好“吸引人、留住人”的相關保障工作，讓員工安心地扎根，為醫院發展貢獻力量，對推動醫院高素質的醫護人才“留得住、留的穩”，打造“健康產業”具有重要意義。

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拿出“實辦法”??辦好職工貼心事

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　　為繼續做大做強，真正將“健康產業”形成規模化和集團化，推進醫院規模和質量的“雙升”，醫院在當前職工宿舍的基礎上，又打造“香茗苑”人才公寓，啟動長期的“留鳳筑巢”，為人才安居不斷加碼。

　　目前裝修已進入尾聲的“香茗苑”人才公寓，共有房屋113套，項目完成后將實現員工的“拎包入住”，進一步改善職工的生活條件，為職工創造溫暖而明亮的節點，讓租住生活更美好，進一步激發職工們干事創業的熱情，為醫院留住中高層次人才提供助力。

　　把小事辦好，把好事辦實，自“黨史”學習教育活動開展以來，護理醫院黨總支堅持以學促干，實字為先，按照“切口小、發力準、效果好”的原則，切實把黨史學習教育成效轉化為“我為群眾辦實事”的真情實感和具體行動，推動黨史學習教育“沉下去”，民生實事辦起來，扎實踐行一心為職工的責任擔當，凝聚為服務職工群眾、助力醫院發展的強大動力，讓職工群眾共享醫院發展的成果，感受學習教育的成效。（唐卯霞）