光明地產黨委深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實 取得實實在的實效
自黨史學習教育開展以來，光明地產黨委高度重視，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，注重在“實”字上下功夫，在“干”字上動真格。與“十四五”戰略規劃相結合，與民生相結合，千方百計急職工群眾所急，辦職工想辦之事，真心實意為職工群眾辦好事、辦實事、解難事，不斷推進“我為群眾辦實事”實踐活動。各基層黨組織“我為群眾辦實事”對內為員工辦實事、辦好事、辦難事，對外積極承擔社會責任，呈現出范圍廣、內容多、特色濃的特點。通過走訪調研，認真查擺問題，針對群眾反映的問題，需要解決的難點進行把脈畫像，精準施策，靶向治療。
光明地產黨委一是壓實主體責任，各黨組織切實履行主體責任，高度重視、加強領導，把“我為群眾辦實事”實踐活動貫徹黨史學習教育全過程。二是確定項目清單。深入基層開展調研，明確重點項目和完成時點，用心用情用力推動解決。三是豐富實踐載體。結合工作實際和“十四五”戰略規劃，進一步創新工作理念，加強協同聯動，推動資源向基層聚集、平臺向基層傾斜，開展具有光明地產本單位特點、群眾支持擁護的實踐活動。四是通過及時報道宣傳。注重有效做法的提煉和總結，形成可借鑒、可推廣的長效機制，營造濃厚的活動氛圍。
光明地產領導班子成員深入一線，各基層黨組織根據自身企業實際情況梳理出了40個民生項目和28個發展項目，明確了目標要求、完成時限和政策舉措。
明確目標、謀劃行動?光明地產黨委抓實黨史教育，明確責任目標，把“我為群眾辦實事”作為黨史學習教育的出發點和落腳點，早謀劃早行動對“我為群眾辦實事”實踐活動進行統一部署。要求黨員干部以高度的責任感和使命感，把“我為群眾辦實事”實踐活動同推動本職工作緊密結合起來，統籌結合抓落實。
摸清情況、分類梳理?光明地產各基層黨組織經過排摸針對42個民生項目和26個發展項目，經過分類梳理42個民生項目包含11類內容。其中：安全類1項。如，開展安全生產大檢查、防御臺風“煙花”和“燦都”工作，守衛員工生命和企業財產的安全。慰問幫困和大家訪類11項。做好元旦、春節、五一、國慶等法定節假日期間開展員工慰問活動及困難員工慰問活動，尤其關注對花博會建設員工進行家訪，繼續尋訪失聯退休員工等工作。黨建品牌類1項。通過紅色黨建工作進一步加深廣大群眾對黨的事業的認同感，提升光明地產品牌影響力。以為困難業主解決生活中的實際難題為宗旨，增強廣大業主對光明地產品牌親和度。黨建聯建類1項。如，江蘇區域公司邀請江濱醫院內二黨總支援鄂醫療隊領隊、成員分別做抗疫先進事跡匯報。融合兩個支部間的黨建聯建結對共建工作，互學、互鑒、互帶、互動。后勤保障類3項。如，第三事業部為崇明島員工作做好后勤保障工作，租房、采購物資、改善員工用餐環境，保障員工健康安全。教育培訓類6項。集團為全體員工提供交流、探討、啟發和取長補短的平臺。創新教育形式以“人人當講師、人人做學員”的形式，加大平臺建設力度，提高滲透力和覆蓋面。優化知識結構，加快知識更新，提升人才復用率、實現人員精英化。各單位黨支部持續探索黨建工作服務新模式，結合實際情況，因地制宜，落實黨建宣傳教育空間。凝心工程類6項。基層各黨組織貫徹落實戰略意圖，統一思想形合力，重實踐，落實“光明情懷”價值引領。服務集團黨總支為更好地幫助員工解決后顧之憂，將光明的溫暖惠及全體員工，為員工購買滬惠保障險。開展“溫馨家庭日”活動，營造“快樂家庭、健康生活”的溫馨氛圍。人才干部類2項。如，光明地產著力推進“一四一”工程，即一個“光明新才計劃”暨青年人才開發與培養方案，燈塔工程、匠心工程、引航工程、登山工程和一個青年創新論壇。社會責任類1項。如，滇川渝聯合黨支部協同成都光明乳業、全興酒業、梅林綿陽公司開展“學雷鋒”活動，向都江堰光明團結小學捐贈書本、運動器材40余箱。文體團建類8項。各基層黨組織建立員工讀書角，開展員工讀好活動。組織員工觀好影活動，組織員工開展健身文體類活動。成立了羽乒、足球、籃球、桌游等員工俱樂部。志愿服務類2項。各基層黨組織積極與項目所在地的政府機構、人民團體和先進企業開展黨建聯建，創造機會赴社區、街道、項目開展志愿活動，服務社會，服務群眾。如，江蘇區域公司全體黨員、團員青年協助丁蜀鎮養老院做好養老院志愿服務工作，更好地為孤獨老人服務。
25個發展項目包含5類內容。安全隱患整改工程類2項。如，第一事業部為防止市內普遍存在的保障房項目墻面空鼓滲漏導致高空墜物現象，徹底解決老百姓頭頂上的安全。搭建溝通平臺，讓居民充分表達訴求，與各方統一思想，統一部署，堅守安全是紅線、穩定是根本、質量是核心、進度要保證的工作基調，落實解決該項難點工作。黨支部定期深入一線，與在建項目、施工單位等定期開展安全隱患檢查，消除項目隱患。創新發展類9項。如，光明地產開展“脫胎換骨、鳳凰涅槃、光明情懷—‘比學趕超’主題行動”。制定了比學趕超“6+1”行動方向，并分別成立了“臨港新片區行動小組、后花博運營行動小組、五大平臺行動小組、長三角一體化聯動行動小組、川中渝雙循環經濟圈行動小組、城市更新行動小組”6個行動小組和1個保障協調服務行動小組。開展我為“后花博”獻一計，為后花博運營獻計獻策，圍繞共享辦公、咖啡產業、租賃用房、進博會、專業管理平臺建設、各大冷庫的改造等工作進一步創新思維、創新發展、創新機制，圍繞“十四五”戰略規劃走創新轉型之路。工匠傳承類2項。如，通過袁小忠勞模創新工作室的傳幫帶和鄢繼良安全工作室的推進，通過對花博會建設經驗總結、設計經驗總結、技術創新點總結、黨建引領提煉總結成為工匠精神傳承的樣板地。鄢繼良安全工作室圍繞安全“五檢”制度和“16字”安全工作法，對安全管理、質量管理、生產管理等方面的工作進行細化和量化，有效管控各類隱患。“袁小忠勞模創新工作室”榮獲“奮進新時代?創造新奇跡－推進高質量發展上海職工勞動和技能競賽”集體二等獎，花博會統籌協調指揮部項目建設組、第三事業部顧冉獲集體和個人三等獎。先鋒崗、突擊隊類6項。讓黨旗插在一線，黨員沖在一線。光明地產黨委為做好花博會開園前的各項工作，在第一時間了解到第三事業部、服務集團等廣大干部員工由于連續作戰，一線花博將士非常勞累，急需增援。為減輕他們的工作壓力，充分發揮黨員先鋒模范作用，同時結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”活動，光明地產黨委提出“黨員不夠團員上，團員不夠青年上，青年不夠員工上”，在第一時間組織了黨員志愿者輪流參戰花博保潔行動，要求克服一切困難，支援到花博園的保潔服務行動中，確保花博會圓滿開幕。基層各黨組織積極響應，輪番參戰趕赴花博園清理垃圾、清洗路面，參與試壓前的保潔收尾工作。通過重點項目黨員先鋒崗和重點項目青年突擊隊的建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結群眾，服務群眾，推動群眾，激發群眾，引導黨員干部增強經濟意識、發展意識、責任意識、擔當意識、服務意識和表率意識。項目攻堅難題類7項。各黨組織圍繞企業中心任務，對工程建設、銷售進度、銷售服務、售后服務等方面，用團隊智慧聚集攻堅克難的磅磗力量，做好組織保障，獻計獻策，確保順利完成各項目經營目標。
光明地產黨委在春節期間為花博會農民工送上五份“年貨”。一是給不回家過年的農民工家屬一封慰問信，感謝農民工的擔當與貢獻，感謝家屬的付出與理解，讓家屬感受到來自黨的“關懷”；二是上門慰問一次不回家過年的農民工，讓農民工感受光明的溫暖；三是給不回家過年的農民工送一份春節年貨，讓農民工感受“家”的幸福；四是陪不回家過年的農民工看一次春晚，讓農民工感受組織的溫度；五是為不回家過年的農民工包餃子吃一頓年夜飯，讓農民工感受新春的“味道”。
光明地產開展“退休人員大家訪”活動。2019年來，光明地產黨委穩步推進大家訪工作，截至今年8月底，共完成走訪慰問1943人，其中：2019年走訪600人，2020年走訪1190人，2021年153人，完成大家訪慰問達100%。截至目前失聯人員僅有3人。已慰問的人員信息都已上傳隨心訂平臺，為有需要的老同志提供訂奶優惠服務。大家訪中，工作人員風雨無阻，為愛前行，足跡走遍了上海的大街小巷，切實把光明食品集團對退休員工的關愛落實到位。所到之處，退休員工在聽到工作人員介紹光明食品集團對退休人員的關愛計劃時深受感動，對集團的親切關懷和熱忱慰問表示感謝，有許多和單位多年失去聯系的人員在找到之后紛紛感嘆又找到了組織，感受到了家的溫暖和光明的溫情。
開展“忘年交，接力跑”為老黨員辦實事活動。光明地產黨委以“上門走訪一次困難老黨員、為老黨員完成一次參觀一大紀念館和瞻仰龍華烈士陵園的心愿、與老黨員一起過一個黨的生日、送《中國共產黨簡史》重溫一次入黨誓詞、唱一首紅歌”“五個一”作為黨史學習教育成果的重要體現，進一步弘揚黨的光榮傳統、優良作風，踐行黨的初心使命、根本宗旨，強化公仆意識、為民情懷。8月4日，光明食品集團黨委委員、副總裁許如慶赴光明地產第一事業部黨支部聯系點調研黨史學習教育開展情況及“我為群眾辦實事”重點項目推進情況。許如慶和光明食品集團黨委委員、紀委書記郜衛華還和光明地產領導班子成員還陸續走訪慰問了13名70周歲以上生活困難的老黨員，為他們送去了慰問金和慰問品，帶去了黨的關懷和溫暖，轉達了組織和企業對老黨員的深切關懷。
通過開展“我與群眾面對面”“我為群眾送溫暖”“我為群眾解難題”“我為發展獻一計”等活動，進一步對職工工作、生活情況進行全面了解，傾聽難點問題及意見建議，切實了解職工所需，把握職工所憂，關心職工所盼，以有力的舉措切實解決好職工最關心最直接最現實的“急難愁盼”問題。發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以點帶面全面推動實踐活動走深走實，取得實實在在的成效。（蔡立濤）
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