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資管公司深入推進“關愛退休員工”大家訪行動 完成年度目標
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傳遞光明溫暖?感受光明溫度資管公司深入推進“關愛退休員工”大家訪行動 完成年度目標???? 為進一步樹立“員工第一”價值理念，構建“愛與尊重”光明文化承重墻，提升退休職工歸屬感、幸福感、獲得感，營造敬老、愛老的良好氛圍，根據光明食品集團統一部署，資管公司黨委切實推進，公司各事業部及所屬基層單位有序完成?“關愛退休員工”大家訪行動年度計劃。目前，資管公司（含原海博投資、牛奶集團、光明置地）管理的退休職工合計9117人，走訪完成 6819人。 細致嚴謹全覆蓋。針對資管公司退休人員基數大、分布廣的實際情況，“大家訪”行動伊始，資管公司各事業部及所屬單位就組建了工作專班，由主要領導牽頭，根據實際情況進行責任劃片，以點帶面，率先對退休人員情況進行了全方位的摸底調查，一人一檔，建立了詳細的退休職工檔案，并在歷次上門家訪的過程中進一步完善和細化檔案內容，為今后各項退管工作的開展提供了便利。同時，各單位注重發動群眾、依靠群眾，充分調動新近退休“老青年”員工的積極性和人際脈絡，千方百計，口口相傳，盡最大努力找到失聯退休人員，確保全部“回家”，一個也不能少。在此基礎上，進一步強化動態管理，打通退休員工及其家屬的多方聯系渠道，保證退休員工不因喬遷、聯系方式變更等原因再度失聯，隨時隨地感受到光明的暖心與關愛。 黨員帶頭做表率。“大家訪”行動推進過程中，資管公司各事業部及所屬單位充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織黨員同志率先垂范，上門入戶落實“一封慰問信、一份光明食品、一本服務手冊、一套員工信息、一個聯系方式”的“五個一”舉措，并結合自身特點，把“大家訪”行動與各類主題教育活動結合起來，與業已形成的各類幫困慰問長效機制結合起來，外化為建設服務型黨組織的具體體現。“大家訪”過程中，黨員同志們與退休員工、老同志們傾心交談，深入了解他們過往的工作情況和為公司發展所作出的貢獻，無形中受到了生動的教育，堅定了理想信念。 以人為本顯關愛。今年受到新冠肺炎疫情影響，“大家訪”行動到下半年開始陸續展開。啟動雖晚，真情更濃，各單位工作人員不辭辛勞，穿梭于上海各區和域外各地。每到一戶，帶隊領導和工作人員都細心地與退休員工聊家常、話冷暖，送上慰問品，感謝他們為公司發展作出的貢獻，關心他們的退休生活和健康狀況，了解退休員工遇到的新情況、新問題，并及時記錄更新，妥善研究解決。走訪過程中，工作人員還向他們宣講光明食品集團和資管公司關愛退休員工的種種暖心舉措，叮囑他們保重身體，好好享受退休生活，有困難和想法及時與公司溝通。正是這樣以心換心的真誠，讓退休員工真切感受到了公司的真心真情，得到了認同和好評。 經過近一年多共五輪的登門走訪，“大家訪”整體覆蓋率達75%，許多基層單位已提前完成了三年內家訪全覆蓋的目標，切實將這一集團系統的溫暖實事做到了群眾心坎上。2021年，資管公司將繼續秉承“員工第一、崇尚奮斗、愛與尊重”光明文化理念，明確目標、找準定位、夯實計劃。加強相關工作協同和聯動，深化“串知凝”主題活動，在按計劃分步驟推進“大家訪”全覆蓋的基礎上，堅持以“繡花”功夫精細管理，著力鞏固和提升“大家訪”工作成果，對“三失”（失獨、失能、失智）和生活困難的退休職工做好精準幫扶，逐步形成關愛退休職工的長效機制。總結工作經驗和方式方法，把好事做好，把實事做實，用真心、用真情送溫馨、送溫情，將光明溫暖逐一傳遞到每位退休員工手中。（陸鐘琦、宋沐耕）
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