共享優質培訓資源??提升內部協同效率

光明地產舉辦2020年通用能力培訓

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　　為了圍繞光明地產“四三三二”戰略，推進總部培訓職能中心化建設，實現優質培訓資源共享，不斷提升集團員工的綜合職業素養，由光明地產人力資源部組織的2020年通用能力培訓，分別于12月3日、12月8日在集團總部20樓會議室舉辦。集團總部高級經理級、業務經理級及直屬企業部門正副職參加培訓。

　　通用能力培訓作為強化員工職業意識、提升員工職業技能、提高員工職業素養的專項培訓項目，隨著集團七大培訓體系的不斷完善，正逐漸落實分層級、分階段培訓體系建設要求。為充分發揮通用能力培訓在員工職業素養建設方面的積極作用，今年的通用能力培訓項目得到全新設計，在培訓形式、培訓內容、培訓管理逐步實現創新升級，主要表現在三方面。一是內容更新、形式創新。通過課程核心知識內容的新場景應用及引入情景模擬沙盤課程，分別引入了《創新性問題分析與解決》和《跳出盒子—跨部門溝通》（沙盤課）兩門課程，基于高度還原真實工作場景的培訓內容，使培訓內容、管理工具更易于學員理解與應用，有利于學習成果快速轉化為工作績效。二是滿足精準需求、優化報名機制。擯棄傳統的按層級通知學員參與（被動模式），選擇由符合條件的學員根據課程主題選擇性報名（主動模式），滿足不同學員的差異化學習需求，最大程度上提升了員工的積極性與參與度。三是共享優質資源，促進內部交流。通過將通用能力培訓試點向上海域內的直屬企業開放，搭建集團總部員工與直屬企業員工之間的公共學習平臺與交流平臺，在集團內部營造“齊學共進”的培訓氛圍。（姚綠冬）