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光明國際各級黨組織抓好“四強五優”黨建主題活動開局

　　為全面貫徹落實黨的十九大和十九屆四中全會精神，進一步鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，根據光明食品集團黨委《關于在基層黨組織和黨員中開展“四強五優”黨建主題活動的實施方案》的要求，光明國際黨委根據公司實際情況，制定了詳細、特色的實施方案。在召開“四強五優”方案評審會后，公司旗下各級黨組織發揮政治引領作用，以多種形式開展學習教育。

　　光明國際本部黨總支開展“服務大局走在前，四強五優作表率”黨建主題活動。創新“1+5+2模式”，設置1個目標+5個實施行動+2個舉措。一個目標：把黨建和各條線工作貫通起來，在服務大局、實現“五大平臺”實體化運作上率先示范、引領在前。五個實施行動：一是設計一張活動線路圖，以責任清單形式展示活動開展的進程和脈絡；二是踐行黨組織、黨員承諾兩個承諾，形成“承諾-踐諾-評諾”的閉環；三是結合黨員突擊活動，做好“加強境外投資風險防控，打造廉潔高效精英團隊”+“護航進博，紅色先行”兩個課題；四是示范引領、培育先進，開展爭先創優活動；五是“微黨課”展示活動。兩個舉措：過程紀實+定期講評。

　　五豐商務黨總支打造宣傳平臺，成立課題小組，開啟“火紅五豐，員工家園”宣傳教育平臺打造行動，將黨組織承諾、黨員承諾上墻，扎實推進五豐宣傳骨干培養計劃，組建五豐星光隊，成立探索“一透四做”工作新模式的課題小組，抓重點、強指導，圍繞經濟工作開展黨建特色工作。

　　置業公司黨委圍繞“一個核心，兩大課題，三項創新，四座高地”，以“承諾-踐諾-評諾”、“創先-爭優-評優”工作機制，力求“四強五優”活動發揮更高效的推動作用。全體黨員通過召開專題組織生活會、觀看警示教育片等形式，對黨員的個人承諾進行審議，公開接受群眾監督。

　　輕工所黨總支從班子建設抓起，結合總支、支部的換屆改選，配齊配強班子成員，吸收想干、能干、有擔當的年輕同志進入班子，形成60后、70后、80后的良好梯隊結構。并對總支、支部委員進行集中培訓學習，學理論精髓正方向，學黨建知識熟業務，增強黨組織戰斗力。

　　刀片廠黨總支與奉賢區環保局進行黨建結對，開展上門普法，宣傳新的環保法律法規，同時深入車間、倉庫，提出建議，幫助解決實際問題。

　　東旺黨支部開拓創新，示范帶頭，提升經濟效益。公司黨支部結合崇明生態島建設的總體要求，要求黨員領導干部要發揮引領作用，確保魚塘回收工作最終順利完成。同時，開展“黨員創新工作室”創建活動，以推動“搞活終端強”為命題，引領和帶動職工共同參與研討，將黨建工作與經濟工作有機結合起來。

　　乾藝銷售聯合黨支部創建“四強五優”主題活動專項領導小組，計劃通過開展黨建共建、參觀學習活動、傳遞“愛與尊重”、設立承諾墻和廉廊等系列主題活動，強化黨員黨性修養，進一步壓實黨組織責任。

　　光明國貿黨支部以第三屆進博會召開為契機，組建“黨員突擊隊”、“黨員攻關團隊”、“黨員志愿者”等，帶領廣大黨員群眾在完成光明全球食品集成分銷接待服務平臺和數據信息平臺工作的基礎上展開突擊行動，進一步深化進博成果，放大進博溢出效應。

　　輕工控股黨支部通過在青年黨員中設“見習黨支部書記崗”，營造全體黨員爭當“五優”黨員的良好氛圍。活動選擇80、90后青年黨員3名，從4月起每人在“見習黨支部書記崗”輪崗3個月，通過“帶、培、推”，傳遞責任，在企業黨建工作中充分發揮年輕黨員聰明才智。

　　集管中心所屬各企業黨組織以“一個支部一特色，一名黨員一面旗”為主題，一手抓復工復產，一手抓“大家訪”工作和“企業退休人員人事檔案移交”工作，實現“常規工作有創新，重點工作有突破，整體工作有特色”。（沈怡潔）

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