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川東農場建立員工工資薪酬制度 進一步推進農場新三年發展戰略規劃
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為了積極探索企業分配制度改革，建立員工工資正常增長機制，持續調動本場員工的工作積極性，切實逐步提高員工工資水平，11月29日川東農場召開第一屆職工代表大會第三次全體會議，審議通過了《川東農場員工工資薪酬制度實施方案》。
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工資集體協商機制和薪酬制度是現代企業制度中的重要組成部分。川東農場此次建立的《員工工資薪酬制度》，是農場在建立現代企業制度進程中，邁出的關鍵和重要的一步，為以后農場進一步建立和改革薪酬制度打下了堅實的基礎。新建立的工資薪酬制度，不但能有效的激發員工的積極性、主動性，促使員工全心全意地為企業目標奮斗，提高企業效益，而且能在人力資源競爭激烈的市場經濟下，吸引和留住一支高素質，具有競爭力的員工隊伍，同時也使農場員工的總體收入水平有明顯提高。
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農場各級組織和全體員工，在場黨委的正確領導下，通過新的薪酬制度方案的實施，進一步理解、支持和參與農場的各項改革，堅定信心，團結一致，積極進取，扎實工作，為川東農場2011年各項工作再上新臺階而努力奮斗！ （符玉）
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