“員工第一”溫暖退休職工 “愛與尊重”體現退管工作實效

市退管辦就集團2016-2018年度退管工作進行檢查考評

　　為更好地激勵全市各級退管組織進一步做好新形勢下的退休人員管理服務工作，上海市退管辦開展了2016-2018年度上海市退管工作評估。11月28日，上海市退管辦評估檢查組一行5人來到光明食品集團，對集團退管工作進行了現場檢查和考核評估。

　　集團對退管工作，一是黨委重視，堅持在退管工作上體現“員工第一”的光明價值理念，集團黨委每年聽取退管工作匯報并做專題研究，確保集團退管條線工作的有序開展；二是工作下沉，堅持在工作內容、退管經費、實際效果上做到下沉，各級退管會要做好退休人員的全覆蓋幫扶和特殊幫扶，做到精準幫扶，與退休職工建立真摯的感情；三是保障有力，堅持整體統籌推進集團退管系統工作，進一步推進集團退管條線信息化，實現退管工作上下聯動、信息共享，真正將 “員工第一”的光明價值理念落到實處，進一步動態管理退管條線工作人員情況，從工作經費上、隊伍穩定上來保障退管工作的有序開展。

　　市退管辦在聽取集團整體、子公司特色退管工作后，對光明食品集團退管工作給予了高度評價，并在退管系統信息化建設、域外人員幫扶政策、退休人員訪穩定工作等方面做了現場指導交流。

　　集團退管會做了2016-2018年度退管工作整體情況的交流，良友集團就“人員中心退管管理模式”、崇明農場就“退管辦大數據平臺建設”、上海農場就“社企共建、助老為老”三個主題特色工作作了分享。

　　2016-2018年度上海市退管工作評估共有120余家市級單位參加評審，光明食品集團被評為2016-2018年度上海市退管工作優勝單位候選集體，市退管辦將于12月下旬發文表彰。（作者：高文婷　編輯：向陽）