【五四有限公司后備干部（新銳特訓營）培訓班花絮之十七】
《青年干部的組織與領導力提升》培訓有感
在《青年干部的組織與領導力提升》課上，老師深入淺出的講課讓我們在輕松愉快的氛圍中找到了管理的真諦，也讓大家在課程中提升了對管理的認知。
組織管理的職能就是為了人們為實現目標而有效地工作，而它的核心應該是“人”，執行更需要團隊精神，來自于領導管理者的影響力，建立信任、樹立威望、贏得服從、贏得認同、贏得追隨，讓團隊在和諧中成長，進而升華為對工作的責任感。
(陳正華 上海海灣國家森林公園有限公司)
“七夕”小感
七夕，多么美妙的日子；中青班，多么活力的名字！在緣分的牽引下，我們來到了這個大家庭。在這里的每一天，我真正體驗到了與時間賽跑、與困難同肩、與壓力并行的感覺。時間在大家每天忙碌中不知不覺溜走，說實話，既開心又傷感。隨著時間的推移，我們汲取的營養越來越多，盡管每天任務滿滿，壓力重重，但最終都是充實覆蓋了一切的累與苦；但是7天，真的太短太短，我們還沒來得及深入了解、還沒來得及互訴衷腸就已經要離開，心有不舍。不過即便如此，我們仍然不會忘記彼此，我們會帶著同一個班名，喊著同一個口號，朝著同一個目標，繼續奮勇前行！
（章芳芳 上海光明森源生物科技有限公司）
團結的力量
一個團隊，如果組織渙散、成員自行其事，那么就像一盤散沙一般無用。企業發展要依靠團隊合作，那么團隊精神就是最重要的基礎。
在“新銳特訓營”的最后一天學習中，我們迎來了關于團隊精神的授課。老師從個人在團隊中應具備的品質與自我修養，以及怎樣做好一名好同事、好部下、好上司等方面，作出了具體的講解，讓我感受良多、受益匪淺！
狼并不強大，但當狼以集體力量出現時，卻表現出了強大的攻擊力。狼群的成功捕獵，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其最至關重要的因素之一。由此可見，團隊合作精神的重要性。五四的“狼性文化”正是宣揚了這種精神。我所在的團隊是技術團隊，每個人都有各自不同的工作方向，但又有互通的方面，這時就需要團隊協作來共同完成任務，取長補短，互幫互助。
翻看當代企業的榮辱興衰史，那些被淘汰的企業都有各種導致其被淹沒的理由。但是去看那些依然欣欣向榮的企業，我們不難發現都有一個共同點，那就是上下同心，精誠合作的團隊精神！
（曹偉婷 上海小木屋會務中心）
溝通出效益
我學習了關于《管理溝通的理念和技巧的課程》后，著實感覺是如沐春風。它為我們在今后的工作中發揮管理溝通的有效作用打下了堅實的基礎，為我們在工作中所面臨的困惑指明了方向，使我們能夠全面做好內外溝通，游刃有余把各項工作落實到位，從而為五四有限公司穩健發展增添新的動力。
老師以管理困局、溝通含義、提升路徑為重點，闡釋了我們在工作中如何有效發揮良好的管理溝通作用、提升個人管理能力。使我們認識到管理溝通對于個人、企業都起著舉足輕重的作用。從個人角度出發，一個懂得良好溝通技巧的員工可以處理好上級與下級之間的關系，處理好與外界的業務協同關系。從企業角度來說，良好的內部溝通機制不僅能夠充分體現企業對員工的尊重與重視，同時也能夠及時發現企業在生產經營方面的問題。
“方信包裝”根據集團“大協同、大協作”的方針，更要加強與兄弟單位、上級公司的有效溝通，從而在五四有限公司發展戰略框架內，加強資源整合，提升內外、上下聯動能級，為“3+1”產業布局和“1111788100”目標而發揮積極的作用。
（王欽 上海方信包裝材料有限公司）
我們的團隊，我們的家
有幸參加了五四有限公司第二期中青班后備干部培訓班，覺得這是一次非常難得的學習、鍛煉的機會，感謝各級領導為我們搭建了如此好的平臺，讓我們有時間去充電、去成長！
《新銳必備團隊精神》這堂課讓人精神振奮，使我對團隊的協作有了更深一步的認識。作為新銳特訓營第三組的組長，如何讓來自不同單位的八位同學，消除年齡的距離感，從陌生到熟悉。在短短的幾天，要去融合整個隊伍，讓我感到了高難度。但是在第一天的軍訓中，組員們的互動，就讓我感受到團隊所散發出的團結力量！在做小組展示板時，組內“IT男”的執著與追求完美，讓我感動；兩個連笑起來都帶著靦腆的大男孩為我們的畫板剪小草畫小花：還有愛笑的婷婷就是我們的總設計師；愛賣萌的90后張冰倩發揮了她的動手能力，為展示板做了一個大風車；搞笑的吳海生總是調節氣氛；我作為小組長深深感受到了組內濃濃的團結、上進的氛圍，深感欣慰。正是這種團隊的協作精神感染了我們每一個人，使我們在短短7天半的時間里從認識，到改變，到不舍，希望把這種團隊精神發揮到我們各自的工作中，折騰吧!
（朱建鳳 上海海灣國家森林公園有限公司）
百川納海驚駭浪 百花齊放春滿園
此次特訓營，是一次團隊精神塑造的良好平臺，促使我們在今后的工作中，更加注重團隊精神的培育，踐行五四“狼性文化”和“亮劍精神”，為打造“全國布局、農墾領先的百億農場”偉大目標而做出應有的貢獻。
老師為我們闡釋了團隊精神在日常工作和生活中所發揮的積極有效功能。“小溪只能泛起破碎的浪花，而百川納海才能激發驚濤駭浪”。個人與團隊關系就如小溪與大海，只有要將自己融入集體，才能充分發揮作用。 “單絲不成線，獨木不成林”，散沙在和水泥和水混合后，才能成就堅韌，對任何一個組織來講團隊精神都是不可缺少的精髓，其核心就是協同合作。
作為新生代的五四人，要積極傳承和發揚五四狼性文化，在五四精神的感召下，打造一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的團隊，從而在團隊精神的作用下，團隊成員互相關心、互相幫助，從而不斷地為五四形成市場有競爭力、品牌有影響力，職工有凝聚力的大好格局而不斷奮斗。
（李佳玲 上海方信包裝材料有限公司）
學習管理溝通技巧感觸
今天聽了《管理溝通的理念和技巧》的課程，讓我受益匪淺，我們不光在工作上要學會溝通，在生活上也要學會溝通，因而有這樣幾點感觸。
一、用心交流。在與他人交談時要貴在誠意，態度要誠懇，語言要平實，語氣要平和。因為溝通的基礎就是建立在人與人之間的真誠、信任和尊重上。
二、學會傾聽。在與人交往過程中傾聽很重要，特別是在別人誤解的情況下，要學會更多的去傾聽，從中找到有價值的信息，去找到彼此間的誤會，然后選擇一種容易讓對方接受的方式去溝通。
三、學會換位思考。要求我們能感同身受，設身處地的站在對方的角度考慮問題。考慮到不同客戶的心里，讓他們感受到與自己一樣理解，并把這種情感表達出來，迅速拉近與客戶之間的距離，為以后的溝通打下一個好基礎。
四、與不同性格的人溝通要在語言風格和談話內容上有所側重。與外向型性格的人溝通，要簡明扼要、干脆利落，不要拖泥帶水、拐彎抹角；與內向型性格的人溝通，可以適當關心對方的生活，等對方比較放松的時候，再進行有目的的溝通。用心揣摩每個人的不同性格，并與他們溝通時區別對待，運用不同的溝通技巧，就能收到事半功倍的效果。
五、要學會贊揚別人。因為贊揚可以有效的增加人與人之間的感情，消除隔閡，縮短人與人之間的距離，增加雙方的親近感。
總之，溝通是一門學問，也是一門藝術。說溝通是學問是因為任何溝通都是有其本身的目的，把握住溝通的目的，同時掌握溝通的要領，將相互的理解或者思想表達出來是需要練習和實踐的；說溝通是一門藝術，講的是溝通是技巧，包括語言的，非語言的，外部因素，交流雙方對事件的認知度等。在我們工作中要學會溝通和善于溝通。
（汪鵬 上海農工商綠化有限公司）
致全體師生的一封信
尊敬的老師、同學們:
非常榮幸能夠加入這個大家庭，時間飛逝，轉眼間八天特訓即將結束，感謝你們陪我度過了充實而又精彩的八天。
說實話這樣高強度的培訓我還是第一次參加，在一開始軍訓結束后，我還是感覺自己有點力不從心，有點跟不上大伙的節奏，但我看到團隊中的各位兄弟姐妹們，你們個個都信心滿滿，勤奮好學，給了我莫大的鼓勵，最后事實證明，我還是過來了，這也我們團隊目標的體現：認識、改變、超越。
有時候人生需要懂得感恩，我不善于表達，但是，在此我要感謝你們幾天來對我的包容，感謝你們對我的支持，感謝你們對我的幫助。
天下無不散筵席，即將離別，但，再見意味著再次相見！
最后我再次由衷的跟你們說聲：謝謝！
今生有你，更精彩！
(顧波 上海農工商集團燎原有限公司)
“五四”夢想早實現
五四新銳特訓營，
四十又七聚人才，
夢里忽如回校園，
想圓當年兒時夢，
早秋已至含碩果，
實干肯學不空談，
現風采、展未來、會有期。
（王九根 上海海灣國家森林公園有限公司）