| 關閉本頁 |
|
海博股份重視人才培養 進行新提拔干部集體任職談話
|
|
|
|
|
?
?
1月26日，海博股份總裁班子對新近提拔的沈琦等八位助理以上干部進行了集體任職談話，海博股份總裁湯玉萍、副總裁謝云、陸偉光、財務總監徐金榮等參加。
?
多年來，海博股份一直致力于干部人事制度的改革，重視培養、選拔和使用年輕干部，僅2010年就提拔了18個助理以上干部。在廣泛聽取群眾意見，經過任職前公示，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，有十位同志走上助理以上崗位，1月26日上午，其中八位在上海的新提拔同志，由總裁班子進行了上任前的集體任職談話。八位同志依次介紹了自己的工作經歷，在聽取總裁班子領導的要求后，紛紛表示感謝組織和群眾的信任，一定不辜負大家的期望，努力學習，不斷提高自身的業務水平和管理能力，帶領和團結身邊同志，在公司的發展中提升自己，在新的崗位上努力工作，不負眾望，爭取新的業績。
?
海博股份總裁湯玉萍在談話中表示，2011年是公司三年發展規劃的重要一年，企業發展需要一大批業務精通，有能力的年輕干部。她提出了四點要求：一是新提拔的干部，在新形勢面前，要了解公司的發展目標和方向，明確各自肩負的責任，要身先士卒，想在前，干在前。二是公司實行的是一年一聘的用人機制，要有如履薄冰的感覺，在工作中嚴格要求自己，言語、作風、工作上都要成為大家的榜樣，獲得大家的認可。三是要成為群眾心目中的優秀管理者或經營者。八位同志來自四面八方，體現了海博海納百川的企業文化，大家的崗位變了，意味著今后要更努力的工作，踏實勤懇，不事張揚，讓組織放心讓群眾滿意。四是要不斷提高自己的業務水平和管理水平，不斷學習，創新思維，鉆研業務知識，熟練掌握各自的工作領域，多提建議，為企業的管理和發展提供可借鑒的辦法。湯玉萍還對八位同志進行了逐一點評，表示提拔說明過去大家在工作中的進步，不代表大家今后一定是個個優秀，要看到自身的差距，在企業的發展壯大中不斷提升自己，有所作為，成為企業經濟發展中的排頭兵。最后，湯玉萍語重心長地勉勵大家做到三個牢記，一是牢記不辜負群眾的希望；二是牢記要在工作中多學習，多積累，多提高能力；三是牢記是企業發展造就了自己的成長機會，要為此不斷進步。
?
海博股份副總裁謝云希望八位同志忠誠企業、維護團結，不斷提高各自的執行力，戒驕戒躁，常懷感恩之心在實踐中不斷錘煉自己。副總裁陸偉光希望大家擔負起新的使命，樹立干部能上能下的思想，并以一個“水”字來勉勵大家，融入集體，堅韌、協調，能經受曲折不怕困難。財務總監徐金榮希望大家在工作中凝聚周圍的同志，經受得起考驗，克服多做多錯的心理，通過努力工作不斷積累經驗。（高利明）
|