感悟蛻變
——光明食品集團第十一期中青班簡報（十一）
【中青點滴】
光明米業總裁張國江為中青班講授百億米業營收途徑
4月22日，光明米業集團總裁張國江以《淺談光明米業打造百億營收的途徑》為內容，為第十一期中青班上了生動的一課。張國江從光明米業的發展戰略、核心競爭力、三大轉型、發展中遇到的瓶頸和如何解決面臨的問題等方面詳細闡述了這一命題，同時也引發了我們的思考。
光明米業自2011年組建以來，堅持“市場化、專業化、規模化”的發展理念，打通從田頭到餐桌的全產業鏈，始終牢記“為市民提供優質大米、為農民提供優質種子”的企業使命。我們已從組建之初簡單依附于農業生產，在企業經營過程中，不斷發展轉型，在種源、油脂、倉庫、飼料等領域布局。光明米業作為一個產業結構相對完善的糧商，憑借種植、加工、貿易、銷售及延伸產業鏈的完美結合，在國際大糧商的競爭中占據一席之地，力爭通過3-5年努力，打造百億米業航母。
作為光明米業的一份子，看著企業的發展壯大，和未來全球布局、跨國經營躋身國際大糧商的美好藍圖， 由衷感到振奮人心。我們青年員工更應該把握機遇，在企業發展進程中嚴格要求自己，敢挑擔子，做好自己的工作，認真對待好工作中的每一件事情，以積極向上的心態努力實現米業人共同的目標。（馬涵清，光明米業）
光明食品集團下屬企業參觀
在中青班的培訓過程中，除了課堂講授之外，還安排了多次走訪兄弟企業的活動。在這幾次參觀活動中，我們參觀了奶博館、瑞華果園、光明乳業華東中央工廠、冠生園大白兔、蜂制品、光明森源等企業。通過這些參觀活動，我感觸很深，深切地感受到作為光明人的自豪感和責任意識。
集團的產業涵蓋了乳業、糖業、米業、菜業等產業范圍，經過多年的創業和奮斗，每一塊產業都成為業界的佼佼者和領導者。在參觀過程中，我們看到企業在創業之初艱苦奮斗的精神，看到了企業經營過程中不斷創新奮勇突破的精神，也看到了企業文化的凝聚力和感召力。在光明森源的參觀過程中，我看到了一面列舉了光明食品集團旗下眾多品牌和標識的品牌墻，深深感到品牌強烈的影響力，自豪感油然而生。
誠然，除了自豪感之外，我還感受到了強烈的責任心。食品產業是良心工程，是民心工程，集團的使命之一就是上海主副食品的主要承擔者。我們有責任有義務使企業的生產經營更加規范，為廣大的消費者提供更加安全、優質、健康的食品。這是每一個人光明人共同的愿景，也是每一個光明人義不容辭的責任！
光明的眾多品牌需要我們去傳承和創新，這是我們青年人肩上沉甸甸的重擔。我們要率先垂范，當先鋒做表率。我們要展示青年風采，樹形象創未來，共同努力去實現屬于我們的美好的光明未來。(江楠,益民集團)
參觀“冠生園大白兔，蜂制品廠”體會
今天我在培訓學院統一組織下有幸參觀了梅林股份下屬的冠生園大白兔和蜂制品廠，看到了整潔明亮的廠房，車間里熱火朝天的生產場景，工人穿梭忙碌的身影及流水線上緊張有序源源不斷的產品生產出來，一派繁忙的景象。最后企業負責人給我們介紹了廠里的生產管理和銷售情況，并和我們進行了有效的溝通交流。
我一直在思考，冠生園大白兔奶糖和冠生園蜂蜜這兩個品牌不光是在我們光明食品集團，在上海也是馳名商標，著名品牌，乃至全國都有很高的知名度，他們的產品在上海市場占有率達到百分之七十幾，在全國市場占有率百分之十幾。作為一家有著近百年歷史的中華老字號企業，發展到今天這么大的規模和產業，企業靠的是什么，我想一定是有著不斷創新的經營理念和濃厚的企業文化，企業的發展壯大一定要有創新的思維和理念，不然就會固步自封，思想僵化，每一次創新都是一次挑戰，同時也是機遇。時代的變化要求企業要不斷的迎接各種挑戰，在挑戰面前必然要用開拓創新的精神去應對，否則在這個大浪淘沙的時代很容易被淘汰。
同樣一個蓬勃生機的企業，他的核心精神就是有獨特個性的企業文化，沒有文化的企業就像沒有靈魂的空殼一樣，毫無凝聚力，戰斗力，企業的發展離不開人的因素，能讓員工在這個大家庭中有歸屬感，融入其中，有主人翁意識，那么這個企業肯定具有催人上進，有感召力的文化，一個有激情和活力的企業一定有著濃厚的企業文化。
今天參觀冠生園大白兔和冠生園蜂制品廠，學習他們的經營管理，營銷模式，學習他們的文化，不難想象他們的成功是必然的！（趙永生，上海農場）
學會溝通
溝通是人與人之間思想與感情的傳遞和反饋過程，團隊溝通的技巧與溝通的成效對團隊的成功至關重要。
今天，由復旦大學工商管理協會特聘講師李海龍老師為我們上了一堂精彩的團隊溝通管理的課程。李老師從溝通的層級、溝通的屬性、與上級、平級、下級溝通的六要則、各層面溝通的目的和忌諱以及教練式溝通的基本步驟等內容，通過互動、提問等形式為我們進行了詳細的講解。通過學習，使我進一步了解良好的團隊溝通是創造和提升團隊精神、完成共同目標的重要途徑和工具，當今企業的生存和發展需要有良好有效的團隊溝通。
李老師談到，溝通中最重要的屬性是主動性。主動性對每個人來講都能理解，但是在實際工作中，總有一部分人有時缺乏主動性。缺乏主動性意味著工作中溝通不暢，有時不積極，缺少激情。只有主動的進行溝通，溝通環節保持暢通，才能保證團隊達到共同目標。
在李老師安排的互動環節中，我認識到，在團隊溝通中，應人人參與。作為一個團隊，必須保持團隊內部的消息暢通，使每個成員清楚地知道自己的任務，以及要完成任務所需要的資源配置。同時，還要讓每個成員都積極參與其中，體現出團隊目標的一致性，只有團隊成員人人參與，發揮出每個成員的積極性、主動性，才能在最短的時間完成目標。互動環節還使我認識到，要完成團隊目標，團隊中每個成員都應積極配合。這一點是對團隊的基本要求，也是團隊制勝所在。如果團隊成員各行其所，那么團隊已無所謂團隊。團隊成員間的溝通配合是取別人之長補己之短，在團隊溝通中要求每個成員都要以主動的、飽滿的熱情投入到自己的角色中，并融入整個團隊之中。所以，團隊成員積極、主動參與團隊溝通，是團隊達到共同目標的保證。
李老師授課中關于與上級、平級、下級溝通的六要則內容、在團隊溝通中要鼓勵對方、認可對方、肯定對方、關心對方等方法，也使我受益匪淺。總之，在聽了李老師關于團隊溝通管理課程后，將對我在以后的工作、生活中會有極大的幫助。（唐才軍，上海東海總公司）
光明這本書 我愿一直讀
似乎是宿命，讓我遇到了你。
其實是選擇，讓我們走在了一起。
我叫戚艷艷，海灣森林的小伙伴都叫我711。在這里，我是大家的“G11711”。
認識我的朋友，都說我樂觀豁達活潑開朗，似乎任何積極向上的詞用在我身上都不覺得累贅。
沒錯，這就是我。陽光善良有活力，溫柔賢淑有內涵。
可是，偶爾，我也會有低氣壓的時候。最近，這股氣壓似乎來得有點勤快。
就在此時，我遇見了你們，40位光明小伙伴。
那天，看著你們一個個傻傻呆呆的笑，我也就放心了，畢竟，我的臉上同樣浮現著莫名的笑。
若是20年前，我還不是“濤哥”的媽，你還不是“XX”的爹，我們一定漂亮的打一架。不為對錯，只為前緣！
那天，看著你們一張張滄桑的笑臉，我的心頭一熱，眉頭一松，我也就放心了，畢竟，我的自拍照很久沒有被點贊了！
注定一起的日子，親們，我愛你們。已然逝去的日子，親們，我想你們。朋友們，我們都一樣，心口烙著名為光明的火炬，將青春燃燒，驚艷了時光。5年，10年，15年，20年，直到青春成為傳說。孩子們，我們不一樣，各自有著繁瑣的生活與工作，將時間填滿，冷落了自己。1分1秒，都覺得珍貴，1刻1時，都覺得浪費！
勵志、改變、成長，喜聞樂見又不明覺厲！蛻變的過程，痛苦又驚喜，像個哭鼻子的孩子，循著眼淚的憂傷，落下堅實的選擇。向前是成長，向后也勵志，停止婆娑的那一刻，即是往前的那一步。
光陰這首歌，持續的哼唱，時間這盤棋，無盡的抉擇。森林人這條路，好走又難走。離開的偶爾想念，留下的也曾艷羨。而我們這些人，這條路一走就是整首青春。眼前，在光明大發展的前景下，森林面臨前所未有機遇與挑戰。而我知道，今天的重任，源于昨日的堅守。森林這條路，咬牙走下去。前行路上，偶爾的彷徨，是身體走的太快，靈魂沒有跟上罷了。喏！我在前面等等，等等它就好了！
在G11的18天，與我而言，是一次自我的洗滌與沉淀。太多的戾氣、太多的躁氣、大多的“時不我待”在這里靜置。這是多久了，我又一次清晰的感受到了時間的流逝。就在此刻，聲音在空中與時間交匯，喜悅在心中與溫暖合流，時間插身的感覺，是如此的美妙。
森林人這條路，接著還得走。梅花牡丹櫻花荷花菊花等等花，一年的時間都被花期占滿了，瞧！花兒都這么勤快了，我何來時間的猶豫。堅定的走下去吧，沒有徘徊，聰明的走下去吧，沒有匆忙。
光明這本書，我愿一直讀。
森林這支筆，我愿一直握。
積攢我的點滴，成就最美的花海！（戚艷艷，五四總公司）