——匯航公司采訪手記
施裕（作者單位：農房集團）
題記：每次到匯航公司去，都會帶給我不同的匯航，總會有許多收獲。“紀律嚴明、忠信服從、敢于亮劍、獎罰分明”，這些都是軍校所特有的。“一所不穿軍裝的軍校”，是我這次采訪的最大收獲。這次去匯航整整一天，采訪了10多位匯航公司的干部員工。他們的傾情訴說，他們的真情實感，他們對匯航公司的那種感激，他們視匯航公司三位領導如父母般的那份情懷，真讓我由心到外的感動，這份感動至今還讓我心情難以平靜。是什么力量讓我們這些干部員工對匯航公司如此的厚愛？又是什么樣的精神會讓我們這些干部員工面臨困境，卻斗志昂揚，團結奮進？讓我們一起來探尋吧。
“你大膽去干吧，有什么問題和責任，都由我來扛”
采訪沈榮卿是我在去采訪匯航公司之前就對黨支部書記金趙暉說好的。為此，我們中午顧不上吃午飯特地從南匯航頭鎮驅車45分鐘趕到大團鎮的匯菁公司。沈榮卿在那里擔任總經理。
見到沈榮卿比原先稍微清瘦些，別的幾乎沒有變。我為什么一定要采訪他呢？主要因為他的崗位發生了變化，他的崗位從外地項目主要行政領導變為分管領導，變為分管項目的“苦差使”。我們的采訪就從他職務變化開始講起。說實在，一開始我是有擔心的，因為這是一個敏感話題。然而，沈榮卿卻很淡然。他說，來匯航公司5個多月了，一個人靜下來會想這些問題。現在隨著時間的推移，我越來越覺得這是一件好事，它讓我更加認清自己，更明白自己要的是什么。讓我感受很多，也收獲也很多。最讓我感動的是匯航公司這支團隊，是一個充滿正氣、敢擔當、有責任性、更有血性的團隊，他讓我更加清醒地認識到人生的價值。他說，董事長葉小芪找他談話時，話雖不多，但卻給我無比的勇氣。他說，“小沈，你就大膽去干吧，有什么問題和責任，都由我來扛”。
葉小芪是這樣說的，也是這樣做的。在沈榮卿剛到大團鎮項目工作的頭幾個星期里，葉小芪幾乎天天去，有時甚至和小沈一起住在那里。如果葉小芪沒有空，他會叫總經理杜高強或金書記去。他們沒有過多的言語，更不會去指手劃腳。然而沈榮卿卻十分明白。他說，他們這是在背后默默地支持我，給我打氣鼓勁啊。我打心底感激他們。5個多月來，人雖然很辛苦，但我真的覺得很幸福，干勁很足，斗志昂揚。這點我可以從他的眼神和話語中得到印證。我問他，從家里到大團鎮項目開車要多少時間？來回多少公里啊？他說，開車要近2個小時，來回140多公里。累不累啊？他淡淡地說，習慣就好。后來我從旁人處得知，為了項目進度，他現在一個星期至少有三天時間打地鋪睡在辦公室里。現在總建筑面積11萬平方米大團鎮項目，結構已經全部封頂了，實現了當初的目標。“衡量一個人的成功標準不是看他事業頂峰的表現，而是看他跌下低谷后的反彈力”。我想起了巴頓將軍的這句話，此時用在沈榮卿身上再恰當不過了。
在采訪行將結束時，我問他在匯航公司工作5個多月時間，讓你感受最深的是什么？他略加思索，用堅定的口吻說，“匯航就像一所不穿軍裝的軍校，校長就是葉小芪，教官就是杜高強，政治輔導員就是金趙暉。”沈榮卿這一句話，讓我對匯航公司又多了一份敬重。一個才來5個多月的項目老總，而且又是在他人生低谷時，變化竟這么大，對匯航公司會有如此深刻的感悟。在后來的采訪中，我又把這個比喻說給匯航公司其他員工聽時，他們竟然也是異口同聲地說，是的，是的，這個比喻太形象了，匯航公司就是一所不穿軍裝的軍校！
“這里是值得我一生寄托和停留的地方”
朱雁婷，匯航公司團支部書記。性格溫和，講話做事都慢條斯理的一個女孩。她是我們農房報的通訊員，所以彼此還比較熟悉。她說，匯航公司是我大學畢業后第一個工作單位。由于家住寶山，工作在南匯，上班一個來回就要4個多小時，本來只想試著做做，但沒想不到這一做就是三年多的時光。現在真的覺得來匯航公司，來對了。這里是我值得我一生寄托和停留的地方。聽到這話，我心里頓時咯噔了一下，一個工作才三年多的小姑娘，匯航公司到底有什么樣的魔力讓她心甘情愿呆一輩子。看著她，我似乎看到她眼眶里有點點濕潤。我說，為什么這里是值得你一生寄托和停留的地方呢？她說，在匯航公司我處處感覺到一種家的溫暖。這種溫暖就像空氣無時不在，時時浸潤著你的心田。你不用擔心碰到困難沒有人幫你解決，你只要有稍微有一丁點的不開心和不舒服，領導和同事馬上就會來到你的身邊。朱雁婷說，有一年我在體檢中查出疾病，需要住院開刀。當時我心理既害怕又擔心，金書記知道后馬上到我家慰問，幫助尋找最好的醫院進行醫治。如今我完全康復，金書記又操心我的婚姻大事了，時不時幫我做“紅娘”。她就像我的媽媽，有些方面要比我媽還了解我。無論在我的生活上，還是在工作上，都給予我無微不至的關懷。公司為了給更多的團員青年展示才華的舞臺，當家人葉小芪、總經理杜高強和金趙暉書記自己出錢，成立了“助飛—彩虹階梯”青年成長基金，每年注入一萬元。我們團支部就充分利用這個平臺，組織團員青年開展各種公益愛心活動，定期為古美陽光之家、瓦屑敬老院送去陽光、帶去溫暖。2011年9月，我們全體員工捐款3萬元，援建“愛心水池”，為云南省宣威市龍場鎮第一中學1500名師生解決用水難題。在開展公益活動，履行社會責任的同時，也讓我們成熟長大，懂得感恩。
朱雁婷對我說，我們辦公室新進來一位員工，她家就在航頭鎮，她來匯航工作就因為圖離家近。現在她已經改變了這一想法了，她說公司無論搬到哪里，她都要跟著一起去！
蘇雯是2011年到匯航公司的，負責工程管理。她說，來匯航公司這幾年，是帶給她快樂最多的幾年，有快樂的生活就是有希望的生活。盡管現在年薪要比原先的單位拿得少多了，工作也比較辛苦，但我卻感到很快樂、很充實、很溫暖。這里氛圍好，人心齊，干事舒心。似乎有一種無形向上的力量帶你往前沖。這種感覺無論多少錢都換不來的。萬福，2014年6月才來匯航公司，從年薪30萬元的私營企業，來到現在年薪只有11萬元的國企。他說，初來時，這種心里落差還是有的，也流露出辭職的念頭。但公司領導幾番推心置腹地交談，讓他感受到了以往私企中不曾有的溫暖，也促使他留了下來。還有一位新進員工，幾個月前父親剛離世，心想才來沒久，不打算告訴公司領導，請個假回去處理一下就回來了。想不到公司領導知道后，立即親自上門慰問，這大大出乎了他的意料。他說，這件事如同冬日暖陽，直抵人心。現在越來越感覺到，來匯航是對的，是值得的。
“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。匯航公司領導這種溫暖如春般的關懷，和風細雨，潤物細無聲，不矯作，不刻意，不張揚，時時浸潤著大家的心田，感動著你我他。
“我打心底佩服他們！”
孫云龍，是一位在農房集團工作了20多年的老員工。在農房集團多個單位工作過。由于他的脾氣性格比較直爽，個性比較強，初來匯航公司時，他不怎么合群，大家對他似乎也不怎么“熱絡”。然而在匯航公司幾年時間里，關于他的好事傳聞愈來愈多，更多的是聽到他的改變。有一次，集團召開大會，董事長張智剛就在大會上公開表揚他，這也使他名噪一時。這樣的變化，讓他自己也感覺驚奇。他說，我來到匯航，我心平氣和多了，干勁也足了。說實在，這是我工作到現在感覺最幸福的一家公司。我打心底佩服匯航公司的領導！
孫云龍現在主要負責匯航公司的銷售工作，負責催收保障房的回籠款。大家知道，保障房雖然沒有銷售的壓力，但是搭橋成功后不等于銷售回款就來了，需要到有關區去協調催款。每個區的財政狀況又不一樣，工作效率又不一樣，接觸的人也不一樣，難度之大可想而知。2014年，集團要求匯航公司實現回籠資金16.38億元，而最終實現了回籠資金30.17億元，超過年初計劃指標的84.2% 。打了一個漂亮的勝仗。孫云龍說，很高興在功勞簿上有自己一份功勞。讓他十分感動的是為了實現這個目標，匯航公司領導付出了艱辛的努力。他說，你沒有親身參與過，你感受不到當中的艱苦。可貴的是，我們的領導從來不叫一聲苦，毫無怨言。總經理杜高強處理好公司的事后，和我一家家跑。杜總胃病犯了，吃了藥，還是堅持和我一起跑。有時候為了拿到一筆錢，要一清早等在人家門口，往往杜總要比我先到。領導的帶頭作用，怎么不讓我們感動，我們怎么好意思懈怠！
在我采訪的10多位員工都說，之所以佩服他們，還有一個最關鍵的原因是他們沒有私心雜念，做事獎罰分明公正，班子相當團結。葉小芪是一個業務精、要求高、紀律嚴的人。工作中公私分明，絕不把個人的恩怨帶入工作中，更不會為一己私利，損害公司的利益。做錯了事，那怕是和他再要好的朋友，該罰還是堅決罰，不袒護。然而，他又是一位十分細致的人，他會在你工作碰到困難時提醒你該如何做。杜高強是一個正直務實的人，和他工作在一起總是被他不服輸的精神所感染。哪怕再大的困難，在杜高強面前總會克服。他總說，辦法總比困難多。金趙暉就像我們的“家長”，關心人、愛護人，大家有什么心里話都愿意向她傾訴。我們干事忙工作，真的沒有后顧之憂，她把“后院”打理得井井有條。他們三個人團結得像一個人，我們切身感受到了什么是一級帶著一級看，一級做給一級看，他們的示范和引領作用，使得我們匯航公司團結得如一家人。
“我留戀在匯航工作的那些日子！”
沈岷東，2011年到匯航公司工作，2014年6月離開匯航公司到集團企業文化部工作。他一直說，我真的舍不得離開匯航。這次我們去匯航公司采訪，他開心得不得了。到了匯航公司，我可以看出微笑始終蕩漾在他的臉上，見到熟悉的同事和領導如同見到了久違的親人。
沈岷東說，其實初到匯航公司，我也有許多不適，甚至還受到過一點小小打擊。有一次，金書記交給我一個任務，讓我寫一份匯航公司年度工作總結交流發言稿。我本身也是一個做事認真的人，何況我初來咋到，為此，花了整整半個月的時間，認真思考，精心寫作，自以為還比較滿意，交給了金書記。想不到，金書記看好后，對稿件提出了許多修改意見，幾乎是全盤否定。回到辦公室，我默默地坐在那兒，一言不發，滿臉委屈。其實金書記早就看出我的不快。快下班時，金書記特意走到我的辦公室，耐心地跟我探討為什么要這樣修改。金書記說，我希望每個人都保持自己的個性，但要服從大局。你可以回去再想想，我說得有沒有道理。說真的，我從沒有見如此懂得人心的領導。回家后，我又認真作了思考，又看了我寫的稿件，我覺得金書記確實說得很對。后來聽金書記說，這篇交流總結發言稿得到了上級領導的表揚。
在匯航公司的三年多，沈岷東越來越成熟，寫作水平越來越高，幾乎包攬了匯航公司所有對外寫作的任務，在集團也小有知名度。當集團領導提出要調沈岷東到企業文化部工作時，金書記雖十分不舍，但為了集團還是滿口答應。她還極力做通沈岷東思想工作。沈岷東說，說實在，到集團工作一是怕有壓力，二是匯航這個大家庭，讓我難以割舍，是它讓我成長、成熟。
如今半年過去了，沈岷東早已適應了集團企業文化部工作，但看得出他還是十分留戀在匯航公司工作的那些日子。
在采訪中還有許多故事讓我們為之動容，比如，2013年，匯航公司領導班子把集團獎勵給他們的100萬元，領導班子一分都不拿，全部獎勵給了匯航公司的員工，除此之外葉小芪個人再拿出20萬元獎勵給員工。他多年出錢資助的云南宣威龍場鎮“小芪希望小學”，一直不為大家所知，直到2013年才揭開神秘的面紗。集團領導知道后，表示要好好表揚，他一概婉言謝絕。今年他又出資捐助了10多萬元，購買了教育設備，而做這一切一如以往那樣默默無聞。無意透露這一消息的朱雁婷說，葉董知道后又要被他“訓”了。在葉小芪持續不斷的努力下，“小芪希望小學”教育質量名列云南宣威市前三位。
秉持一顆公心，懷著一片赤忱，心中裝著員工，一切為了企業。身教重于言教，一切向我看齊，他們贏得了匯航公司全體干部員工的尊重和敬佩！
采訪回來的幾天里，我滿腦子縈繞著這樣的問題：匯航團隊的精神到底是什么？“一所不穿軍裝的軍校”，讓我茅塞頓開。匯航公司有嚴明無私的紀律、有團結奮進的氛圍、有春風化雨的手法、有斗志昂揚的精神、更有善打硬仗敢打勝仗的勇氣，這些不正是體現一所軍校的精氣神嗎？“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”。愿我們的農房集團能出現更多的匯航公司。