孫榮波（作者單位：上海市瑞華實業公司）
人總會隨著時間的推移而慢慢長大，在長大的過程中我們已經逐漸開始承擔起了自己的責任。上學時認真完成每個科目的學業，工作中做好分管的事情，做好家庭里的每件事情,這就是責任。一個人隨著社會身份的增多，其責任也是逐步增加的。
自從來到瑞華果園后，我的心里就多了兩個沉甸甸的詞語，責任感和使命感。
責任感，這并不僅僅要求我對自己負責，更要對我的工作負責，敢想敢做，更好的完成任務。
使命感，心中充滿著一種信念，不斷的去追求，去創造自己的夢想，創造瑞華夢，創造長江夢，創造光明夢。
“皮之不存，毛將何在”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業如生命，與企業共命運。
自創立發展戰略目標以來，公司始終堅持規劃引領，使戰略規劃深入人心，讓每個員工都清晰掌握產業的發展方向，瑞華公司作為總公司現代農業的主要板塊，當前主要面臨著果園定位、品牌建設、林地資源開發等問題。作為公司的一名員工，時刻準備著戰斗，有責任有義務去幫助公司實現夢想。
作為一名生產一線的班組長，要有強烈的主人翁意識。當我們認識不到自己與企業之間是一榮俱榮、一損俱損的關系時，我們自然不會產生主人翁意識，尤其是當前強調個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應該加強培養，樹立企業人文關懷意識，建立企業人文關懷機制。營造企業上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業精神、創新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。對基層管理者來說，主人翁意識就是愛崗敬業，關愛員工，各方面做出表率的同時，主動解決工作中難點問題，創新管理，不斷提升本部門的管理水平。為企業創造更多的價值和財富。
作為一個年輕人工作者，讓工作激情來體現個人的價值，要把價值和公司發展目標統一到實踐中去，把全部心思和精力都用到企業的發展之路上，為瑞華的明天，為長江總公司新三年規劃的早日實現貢獻一份力量。