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企業需要怎樣的我們
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崔敏敏（作者單位：上海農場）
近期，我在網易視頻里發現了一檔很有意義的綜藝節目——《開講啦》第二季，雖然該節目主要針對畢業季的擇業者，但其中很多道理對于已從業的在職人員也很適用，個人對現任微軟公司全球資深副總裁、微軟亞太研發集團主席張亞勤博士在他《企業需要怎樣的你》中演講的“作為企業的管理者，需要‘三好學生’（專業基礎好、業務技能好、態度好），不需要‘三種人’（傳播負能量的人、玩弄辦公室政治的人、玩世不恭的人）”印象最深，也讓我認真思考：企業需要怎樣的我們？
1、“態度好”
張博士認為“擇業，要放下身段，從低做起”，也就是要有虛心、踏實、肯干的工作態度。我們要愿意從基層做起，愿意到艱苦崗位鍛煉、成長，摒棄等級、地位等觀念，放下身段，接受各種任務。“激情、務實”的上農文化和“活力奔放、服務一流”的部室文化就是“態度好”的要求。另外，我們還要有本份的工作狀態，“在其位謀其職”，畢竟企業不需要“玩世不恭”的員工。
2、“有本事”
張博士說“擇業時，每個人都要問問自己‘我有什么本事’”，“要知道自己有幾斤幾兩”，擺正自己的位置。在崗的我們，也應時刻反省“我有什么本事能干好本職工作”，而大多數情況下答案是否定的。所以，我們要不斷扎實本職專業基礎、堅持提升專職業務技能，增長自身“本事”。“創新”的上農文化與“業務精湛”的部室文化，就是對我們要有“本事”的鞭策。
3、“正面人”
張博士坦言“企業不需要傳播負能量的人（負面人）和玩弄辦公室政治的人（雙面人）”，因為傳播負能量的速度遠大于傳播正能量的速度，且對企業的危害也更大；玩弄辦公室政治，會降低工作效率，造成企業內耗。對此，我們需要保持團結的工作氣息、無私的敬業精神和忠誠的組織承諾，絕對認同企業的價值目標，積極傳播企業的發展愿景與使命，充分表現在企業擁有的自豪感，自愿犧牲個人利益貢獻企業利益。“和諧”的上農文化和“效率至上”的部室文化，就是企業的最大需求。
企業需要含有“態度好”、“有本事”、“正面人”等特質的員工，或許有人會抱怨“咋那么苛刻呢？”但換位思考下，若我們創業，自己做老板，是否也想覓得如此良才呢？回答是肯定的。
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