在實踐中建立健全黨風廉政建設的長效機制
五四有限公司所屬心族實業總公司黨委書記、常務副總經理李國標
五四有限公司所屬對心族實業總公司黨委圍繞企業發展目標和中心任務，根據黨風廉政建設的要求，結合自身實際，加強廉政教育，完善制度建設，夯實基礎管理，強化紀檢監察，懲防并舉，注重預防，為促進企業健康、和諧、有序發展提供保障，取得了一定的成效。
一、加強教育引導。加強教育是增強黨員干部廉潔自律責任意識的重要前提。多年來，我們組織基層黨組織和領導干部，先后學習了中央一系列關于加強黨風廉政建設的各項規定，特別是通過對《廉潔準則》、《若干規定》的學習，明確并細化了領導干部廉潔從業的行為規范，為黨員干部認真履行職責，規范從業行為，提供了法規依據和行為準則。
二、堅持制度推進。總公司就加強廉潔從業、加強內部管控等方面，先后制定了《黨風廉政責任制》、《領導干部廉潔自律的若干規定》、《黨委參與重大問題決策制度》、《實行黨務公開工作實施細則》等相關黨風廉政建設和內控監督的制度。把黨風廉政建設的相關要求融入到企業管理的各個方面。從立規建制著手，針對企業存在的突出問題和薄弱環節，不斷完善各項制度，不斷加大企業內部運行、管控的力度，從制度建設上保障了黨風廉政建設工作的積極推進。
三、緊抓責任落實。以落實黨風廉政責任制為抓手，加強宣傳教育，增強廉潔責任意識，切實把黨風廉政建設的各項工作落到實處。多年來，通過開展“講黨性、重品行、做表率”、“加強企業管理警示教育月”等主題教育活動，通過學習先進人物先進事跡、參加《廉潔準則》、《若干規定》知識測試等活動。同時，對照反面典型教材和有關警示案例的宣傳教育，教育黨員干部以案明紀，增強自律，引以為戒，進一步增強了黨員干部廉政、誠信、守法意識，提高了黨性修養。2005年以來，公司黨委根據“誰主管、誰負責”、“一級抓一級，層層抓落實”的原則，堅持每年對公司所屬基層單位的黨政主要負責人以及總部部室經理（主任）簽訂黨風廉政建設的各項內容，8年來，共簽訂黨風廉政責任書97份，并組織各基層黨組織做好自查自糾工作，切實落實各項工作。總公司黨政班子每年都在充分聽取黨員群眾意見建議的基礎上，以民主生活會、民主評議及述職述廉等形式，查找不足，開展批評和自我批評，針對工作中存在的問題和不足，認真剖析，提出改進措施和努力方向，在強化自我管理的同時，自覺接受黨員群眾的監督。
四、嚴格監督自律。1、積極推進黨務公開工作。根據黨務公開工作要求，總公司制定了黨務公開工作實施細則、黨務公開目錄，例行公開了45項內容。每年通過文件、會議、公示欄、局域網、簡訊等渠道，落實這項工作。2、自覺接受職工群眾的監督。總公司堅持職代會制度，堅持將年度企業預算編制及預算執行情況、業務招待費使用情況、涉及職工切身利益的民生保障等重大決策事項提交職代會審議，切實落實職工的民主參與權、民主決策權和民主監督權。3、加強專項檢查工作。近幾年，根據上級黨委的要求，積極圍繞廉政建設、加強內控管理等方面開展專項檢查活動。在對照檢查、自查自糾的基礎上，結合企業現有的制度進行梳理，針對在執行過程中發現的問題和薄弱環節，提出整改意見，修訂有關的制度。4、強化監督防微杜漸。針對基層個別黨員干部作風不過硬、工作不盡職的情況，經多次幫助教育并無明顯轉變的，免除了其職務；針對審計中發現的個別關鍵崗位的管理人員不盡職造成內部管控上出現問題的，進行了適當的處理，并作為案例教育黨員干部引以為戒，認真履職，立足崗位作表率。
在實踐中，讓我們深深體會到建立和健全黨風廉政建設長效機制的重要意義，我們將進一步聯系實際做好這項工作，真正做到反腐管理“網絡化”，倡廉載體“多元化”，風險控制“源頭化”，全面推進“立體化”，使心族的黨風廉政建設再上一個新臺階。