轉(zhuǎn)變觀念 實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展
觀念是人們?cè)趯?shí)踐當(dāng)中形成的各種認(rèn)識(shí)的集合體。人們總是會(huì)利用觀念系統(tǒng)對(duì)事物進(jìn)行計(jì)劃、決策、實(shí)踐、總結(jié)等活動(dòng)，因此觀念有時(shí)將會(huì)成為決定事情成敗的關(guān)鍵因素。
作為一名社區(qū)員工，在長(zhǎng)期的工作生活中也形成了自身的觀念，隨著時(shí)間和形勢(shì)的變化這種觀念也慢慢的成為了阻礙自身前進(jìn)的障礙。經(jīng)過本次中青班學(xué)習(xí)，我深深的認(rèn)識(shí)到自身觀念的落后，也積極尋找了改變的方法方式。
一是樹立憂患意識(shí)，改變滿足現(xiàn)狀的思想觀念。面對(duì)集團(tuán)的更高要求和周邊社區(qū)的發(fā)展壓力，海豐社區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展勢(shì)在必行。作為社區(qū)員工，我們必須樹立憂患意識(shí)，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前所面臨的壓力和挑戰(zhàn)，積極進(jìn)取，改變現(xiàn)狀。
二是不斷創(chuàng)新，改變因循守舊的思想觀念。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展日新月異，要求我們要不斷補(bǔ)充新知識(shí)來解決新問題。如果讓墨守成規(guī)的觀念窒息了我們創(chuàng)新的思維，束縛了我們創(chuàng)新的手腳，那么等待我們的只能是失敗和落后。
三是不斷進(jìn)取，改變但求無過的思想觀念。“不求有功、但求無過”是許多管理人員的觀念，只想守?cái)傋?、保位置，不思進(jìn)取、不求建樹，而這也正是制約我們創(chuàng)新開拓的最大阻力。卻不知在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，工作也如逆水行舟，不進(jìn)則退。我們要舍棄“但求無過”，力爭(zhēng)“但求無愧”。
所謂成也觀念，敗也觀念。轉(zhuǎn)變觀念難度在于需要不斷的否定自我，超越自我，不但要在理論上肯定，更要在行動(dòng)上肯定，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。 （第九期中青班學(xué)員 海豐農(nóng)場(chǎng)孟凡冬）