觀點(diǎn)的碰撞，意外的PK
——第九期中青班企業(yè)文化戰(zhàn)略論壇一瞥
知道中青班有辯論賽，但沒想到會(huì)提前到來。
掌聲！說明了那是沒有事先安排的橋段，觀點(diǎn)不同就有碰撞。
3 月29日下午，企業(yè)文化論壇在圍繞“如何踐行光明食品集團(tuán)激情文化，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展”的話題，先后有多家單位的學(xué)員上臺(tái)進(jìn)行闡述，在聽完了五四總公司張成娟介紹的‘狼性文化和狼崽子團(tuán)隊(duì)’的發(fā)言后，海博股份的高利明上臺(tái)。
“我可以表達(dá)些不同的觀點(diǎn)嗎？”他請(qǐng)示徐永炘老師。在獲得了示意后，他唱起了反調(diào)。
“激情文化表達(dá)的是一種精神狀態(tài)，與之相類的‘狼性文化和狼崽子團(tuán)隊(duì)’想表達(dá)的進(jìn)取精神我們也能夠讀懂，但是.…..”
他話鋒一轉(zhuǎn)，“用這種詞語有些欠妥。”
“聯(lián)想到最近兩會(huì)期間，政協(xié)委員的提案，關(guān)于有些網(wǎng)絡(luò)用語粗鄙不堪的現(xiàn)狀，諸如：‘屌絲、2B’之類的提法，想表達(dá)一種意思，本無可厚非，但上升到文化高度，完全可以提煉的更文雅，或者說更凝練些，”
他接著講述，“不是嗎，漢字那么豐富，尤其是從事企業(yè)文化工作的同志，完全可以回避粗俗的用詞，狼在中國文化里從來不是良善的物類，他的諸如狡猾、捕食等動(dòng)物性舉動(dòng)，用來借喻人的行為，不合適嘛！”
五分鐘的時(shí)間很快。
在聯(lián)系一番海博和光明企業(yè)文化的異同后，高利明走下了講臺(tái)，神情有些志得意滿，身后的掌聲似乎也對(duì)他反潮流的意見表示認(rèn)同。
徐永炘老師關(guān)于包容不同觀點(diǎn)的評(píng)論過后，陸續(xù)又有6位同學(xué)圍繞“怎樣處理好‘小我’和‘大我’的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃多做貢獻(xiàn)”的話題，展開了論壇的下一個(gè)話題。
日暮黃昏。
當(dāng)論壇主持人周晶晶準(zhǔn)備宣布結(jié)束時(shí)，一個(gè)意外發(fā)生了，也注定這不是一場(chǎng)四平八穩(wěn)的規(guī)定動(dòng)作。
“我申請(qǐng)3分鐘的發(fā)言，還有些不同意見，”五四總公司的張建峰舉手申請(qǐng)，他瘦弱的臉龐有些微微激動(dòng)。
“有請(qǐng)！張建峰同學(xué)發(fā)表感言，”主持人周晶晶很樂意有人踢館。
張建峰的話匣子一打開便滔滔不絕，像黃河之水。
在贊美一番海博股份高利明同學(xué)的知識(shí)面如何寬廣后，張建峰話題也是峰回路轉(zhuǎn)。
“我不能贊同你關(guān)于‘狼性文化和狼崽子團(tuán)隊(duì)’的意見！”他侃侃而談。“狼性文化起源于華為公司的文化理念，他表達(dá)的是一種積極的進(jìn)取精神，團(tuán)隊(duì)合作和勇往直前的奮斗意志”，“狼在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的語境當(dāng)中，在我們年輕人的感覺里，不是什么不好的動(dòng)物。相反它代表了主動(dòng)、合作、認(rèn)定目標(biāo)決不放松的境界。”
他的語速在加快，但調(diào)理清晰。掌聲，一陣陣的掌聲，笑聲，一陣陣的笑聲。
“辯論會(huì)的選手就是你！”九期中青班的班長(zhǎng)王明董按捺不住興奮，猛地站起來，用手指著張建峰大聲插話。
“對(duì)，就是他！”高利明則用高聲附和，以及滿臉的笑容，似乎在表達(dá)自己虛懷若谷的胸襟。
“這是今天論壇掀起的一個(gè)高潮！”徐永炘一語定乾坤。
“讓我見到了同學(xué)們敏捷而開闊的思維，相信第九期中青班一定會(huì)更精彩……”
期待吧，朋友們！
（第九期中青班學(xué)員 海博股份高利明）
企業(yè)的靈魂
——聽集團(tuán)顧問徐永炘授課有感
企業(yè)文化是什么？
——“不就是喊喊口號(hào)、做做形式，效仿一下國外知名企業(yè)故弄玄虛的么？”曾幾何時(shí)，我會(huì)抱有這種觀念，不理解文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的重要性，提高盈利能力才是經(jīng)營(yíng)者首先要考慮的問題。而今天，徐永炘部長(zhǎng)的一堂課，以及同學(xué)們對(duì)于企業(yè)文化的探討，讓我倍感沖擊，徹頭徹尾顛覆了我對(duì)企業(yè)文化的膚淺及片面理解。
我看到了光明食品集團(tuán)的企業(yè)文化傳統(tǒng)，從江澤民同志帶領(lǐng)工人開展護(hù)廠斗爭(zhēng)，創(chuàng)建光明品牌的報(bào)國激情，到圍墾戰(zhàn)士艱苦奮斗圍海造田，為城市提供副食品和糧食的奉獻(xiàn)激情，再到煙糖集團(tuán)以實(shí)際成果回答了紅旗能打多久的奮斗激情，足以證明企業(yè)文化的歷史存在價(jià)值。我也看到了如今集團(tuán)加強(qiáng)宣傳的“協(xié)同、效率、卓越、和諧”文化，東方先導(dǎo)和五四農(nóng)場(chǎng)提倡的“嗅覺敏銳、行動(dòng)勇猛、永不言敗、擁有群體戰(zhàn)斗力”的狼性文化，海博股份“超越自我、永不滿足”的企業(yè)文化等等。每個(gè)企業(yè)的文化都有其存在的意義和價(jià)值，而恰恰正是這種文化能改變企業(yè)的命運(yùn)，引領(lǐng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，維護(hù)企業(yè)的品牌，突破常規(guī)、世俗和輿論，留住和吸引更多的人才，創(chuàng)造一次又一次輝煌。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展是枝葉，企業(yè)文化是根基，圍繞經(jīng)濟(jì)抓文化，抓好文化促經(jīng)濟(jì)。也許大家對(duì)我所在的上海輕工外經(jīng)公司并不熟悉，但希望今后談起那個(gè)從輕工業(yè)局的一個(gè)處室發(fā)展壯大到如今集投資管理、進(jìn)出口貿(mào)易、物業(yè)管理為一體的多元化企業(yè)時(shí)不會(huì)感到陌生，同時(shí)也對(duì)公司“效益最大化、機(jī)制市場(chǎng)化、資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)化、管理人性化”的經(jīng)營(yíng)理念有更直觀的感受。“四化”建設(shè)是外經(jīng)公司文化建設(shè)的縮影，通過它我們挖到了“三桶金”，成就了每年的平穩(wěn)發(fā)展，我也期待它能點(diǎn)燃起企業(yè)再創(chuàng)輝煌的激情！
如今再問“企業(yè)文化是什么？”的時(shí)候，得到的答案一定是這樣的——企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，是一個(gè)企業(yè)吸引人才的磁石，它與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一起搭造出推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的雙輪！ （第九期中青班學(xué)員 益民公司唐旸）
舍小我成就大我，成就大我就是發(fā)展小我
——中青班學(xué)習(xí)心得
3月29日，有幸聆聽了集團(tuán)顧問徐永炘老師《文化戰(zhàn)略---光明前進(jìn)的雙輪》報(bào)告，詳細(xì)充分了解了集團(tuán)的基本情況，認(rèn)清了集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)定位，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了集團(tuán)的企業(yè)文化及集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)集團(tuán)快速發(fā)展的決心有了更深的認(rèn)知，更激發(fā)了我積極向上的工作激情。就如何處理小我與大我之間的關(guān)系，推動(dòng)公司發(fā)展有以下兩點(diǎn)深刻體會(huì)：
一：舍小我融入大我
生活在公司團(tuán)體中的每一份子，如果相互之間分工不明，單打拼爭(zhēng)，互相推諉，凝聚力差，一盤散沙，不利于企業(yè)整體任務(wù)的完成。為了公司整體利益，舍小我融入大我，協(xié)調(diào)增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，協(xié)調(diào)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)正能量，推動(dòng)公司快速向前發(fā)展。
二：發(fā)展大我就是成就小我
員工小我前進(jìn)的一小步，就是企業(yè)大我前進(jìn)的一大步 。每位員工只要進(jìn)了一個(gè)企業(yè)，企業(yè)就是你生存的基礎(chǔ)，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒有見過哪個(gè)破產(chǎn)企業(yè)的下崗工人日子會(huì)過得很舒心，所以我們必須以個(gè)人努力幫助公司發(fā)展，公司有了發(fā)展就能為個(gè)人的發(fā)展提供更好的條件。 （第九期中青班學(xué)員 川東農(nóng)場(chǎng)董仁良）