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公司的關懷讓他們幸福地生活
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溫馨（作者單位：光明米業）
送補助、送崗位、送保障……定向幫、結對幫、托底幫，多年來，肩負“面對面 心貼心 實打實 服務在基層”使命的光明米業各級工會干部，充分利用自身各種資源，向需要幫助的職工群眾及時伸出有力援手，將一年一度送溫暖演繹為“四季恒溫”行動，奏響公司關愛主旋律。
馬家銀，是光明米業上海海豐現代農業有限公司林業管理部的一名技術員，今年49歲，因患有慢性病，身體狀況一直不佳，平常需要吃藥維持；妻子患有胃病和關節炎；父親和岳父都患有癌癥，需要一大筆費用治療，平時夫妻倆省吃儉用，才能基本維持家里的開銷。
2011年5月他成為了上海海豐現代農業有限公司這個大家庭一員，公司工會主席和有關領導了解到他家庭的實際困難，及時伸出援助之手，把他列入公司的幫困對象，長期進行幫助。在他進入公司工作的一年半時間內，光明米業公司董事長、黨委書記項競文帶領海豐農業公司黨政領導先后五次登門慰問，噓寒問暖，送上慰問金，并送上大米、食用油等慰問品；春節國慶等節日，公司工會也都會送來慰問金，讓他們家也能和其他家庭一樣過個豐盛的節日。他的女兒長期身處困境，但理解父母的難處，發奮學習，通過自身的努力，2012年高考得了427分的成績，被上海立信會計學院錄取，喜訊傳來，全家興奮不已，但又為昂貴的學費發愁，八月底，公司工會在他女兒即將跨入大學校門時，又送來助學金。公司領導雪中送炭，家庭般的溫暖及時送到他的心坎里，他倍感公司的恩情深似海。
他是一名普通的黨員，也是一名普通的員工，當他身處困境時能得到公司如此的關心和幫助，每次幫助都讓他熱淚盈眶，是黨委總在困境中扶他一把，讓他們一家生活平穩安定，給了他莫大的幫助。
公司以人為本，時刻關注職工的生活，用人文關懷凝聚員工。公司黨政領導高度重視民生工作，切實加以解決。如優秀農民工的子女可優先錄用進米業公司工作，目前已為2個農民工子女解決了就業問題，從源頭上解決了困難農民工后顧之憂。海豐地區存在職工上下班交通難、回上海探親難、子女入學難等“三難”問題，公司領導當即深入一線進行調研，及時為海豐地區兩個基層單位配備了車輛，職工上下班每天用車輛接送，休息日和節假日職工回上海有專車接送，有效解決了海豐地區職工的交通問題。為解決海豐地區職工子女就地讀書問題，公司通過與大豐市教育局的多次積極溝通，最終得到了圓滿解決。
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