嚴如娟(作者單位：長江總公司)
2011年，長江總公司經歷了農場的歸并整合后，構筑了新的產業結構，一二三產并駕齊驅，隨著2012-2015四年規劃目標的落實，我們長江總公司又邁入了新的發展紀元，奔向更高的目標。農場經歷了幾次的轉型，才有了今天長江總公司的業績，老一輩的農場人為此傾注了他們大量的心血，奉獻了他們最美好的青春。如今長江總公司又面臨著新一輪的轉型發展，“二次創業，再創輝煌”的責任也落在了我們新一代青年的身上。今天我就結合自己的工作體會，談談如何融入到總公司“二次創業”的大潮中去。
作為一名企業人，首先，我們要認同所在企業的文化，即對企業價值理念的認同。比如我們光明集團的經營理念是“民以食為天，食以安為先”，我們長江的企業精神是“不擇細流，浩蕩千里”。我們的企業愿景是按照“聚焦、突出、做強、做大的原則”，加快構筑“都市農業、都市工業和都市服務業”的產業架構。企業的力量是所有員工的力量凝聚升華而來，由此，我們所有的長江人，是不是都應將長江的理念、發展目標化作個人的信仰，集中精力，團結一心，上下腳步一致地朝著一個共同的目標前進。
21世紀最需要的是什么？有的人說是人才，那什么樣的才是人才呢，我想所謂的人才有很多種，而在這個信息量高度膨脹的時代，我們需要技術人才，更需要有創意、有想法的人才，有變革才能有發展。
蘋果公司何以獲得成功并走到今天？我想蘋果公司長盛不衰的關鍵是它完全的、純粹的創新，喬布斯說過引領者和跟風者的區別就在于創新，它的用戶至上的理念和打出的“不同凡響”的口號，使得它賣出的不僅是它的產品，更多的是它帶給用戶的另類體驗，也因此在全球擁有一大批忠誠的果粉。
創新驅動、轉型發展是企業的恒久動力。我們需要有開拓進取的精神和創新意識，需要有摸著石頭過河的勇氣和披荊斬棘的魄力。長江總公司擁有豐厚的地理、資產優勢，因此我們要整合發揮好優勢，以科技創新為引領，以品牌建設為支撐，以網絡和資源控制為手段，不斷提升企業的核心競爭力，推進企業又好又快發展。
二次創業的主體是我們所有的長江人，因此需要我們每個人對自身的素質、修養作不斷提升。我想通過以下四個關鍵詞來詮釋：目標、心態、過程、激情。
目標：一個人無論在工作，學習，生活，人際關系上都要有明確的目標。相傳山腳下準備建一個教堂，有三個石匠在干活。一天，有人走過去問他們在干什么，第一個石匠說：“我在混口飯吃。”第二個石匠說：“我在做世界上最好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂。雖然從事的是同一件事情，但他們對自己目標有著完全不同的定義。我們應該樹立的是積極的、向上的、正確的、切合實際的目標。
心態：保持初學者的心態。很多時候，我們會習慣于自己豐富的經驗和習慣里，只有保持初學者的心態，才能使我們保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度，放低姿態，把工作做得更好。
過程：一是要敢于仰望星空，也要學會腳踏實地，只有向著正確的方向，接受種種磨練，才能一步步邁向成功；二是要堅持，阿里巴巴的馬云有一句很經典的話：今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好了，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持。
激情：比起工資，我們應更珍惜工作本身帶給我們的報酬。如果只是把工作當成一件差事，我們就會被枯燥無味包圍，慢慢地就失去了工作的熱情和向上的動力。同樣都是工作，不如我們換一種思維，將工作當做一項事業來做，我們為他人工作的同時也是為自己工作，把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現和追求創新，激情就會重新燃燒起。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。作為長江的一員，從我做起，從現在做起，從點點滴滴做起，爭創“二次創業”的排頭兵，為企業目標的實現努力不懈，為我們長江的再次騰飛，貢獻自己的力量。