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干部要有“危機感” 群眾才有“幸福感”
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陳建平（作者單位：光明米業有限責任公司）
在黨務公開中，對黨員干部的年度工作進行述職測評，并將群眾評議結果作為干部任用的重要依據，不失為考察培養干部的一種好方法。既讓干部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動了企業各項工作。群眾說得好：干部有“危機感”，我們才有“幸福感”。
正確認識和對侍群眾民主評議壓力，充分發揮自己的主觀能動作用，堅持全心全意為人民服務的宗旨，這是值得每個黨員干部認真思考的一個重要課題。常言道：為官一任，造福一方。變壓力為動力，干事才會更有動力，落實才會更加給力。反之，精神懈怠，庸庸碌碌，甘當“太平官”、“混事官”，甚至走向反面，當了貪官、贓官，對群眾而言，不僅沒有幸福感，更是增添了擔憂。
馬克思曾經說過，人只有為自己同時代人的完善，為他們幸福而工作，他才能達到自身的完善。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為的不是一己私利，而是事業發展，百姓福祉。因此，干部的危機感更是集中地反映了人民群眾的新期待。
科學發展要有緊迫感。當前，國際和地域經濟競爭日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待水漲船高，國有企業都面臨’不進則退，不轉即哀”的挑戰。形勢逼人，催人奮進。在制定光明米業新三年發展戰略規劃之時，我們更要有“時不待我，無功則過”的緊迫感。團結群眾做表率，凝聚眾力謀發展，否則就會錯失發展機遇。
滿足人民群眾日益增長的幸福需求，靠的是好作風、真本領。對群眾要有敬畏感，心有所畏，業有所成。只有老老實實拜人民為師，才能克服能力不強，辦法不多，成效不大的弱點，增強全心全意為人民服務的本領，從而真正嬴得人民群眾的支持。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的名言流傳千古，從政者憂患辛勞之中，哺育著百姓的幸福安樂。古人倘有這種認知，今天的黨員干部更理應把追求民眾的“幸福感”這篇文章做得更好，讓人民群眾的生活充滿陽光雨露。
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