《如何做一名有責(zé)任心的員工》讀后感
沈春曉（作者單位：光明種業(yè)有限公司）
?
書中說：責(zé)任心是一種舍己為人的態(tài)度，一種奮發(fā)圖強(qiáng)的干勁，一種把任何事當(dāng)成分內(nèi)事來完成的精神。——摘自《如何做一名有責(zé)任心的員工》。
?
責(zé)任是人們最經(jīng)常掛在嘴邊的一個詞。經(jīng)常會聽到領(lǐng)導(dǎo)對下屬說：某某事由某人來負(fù)責(zé)，做事情要多點責(zé)任心。責(zé)任是一個聽的最多的詞匯，然而，對于部分員工來說，責(zé)任，似乎也僅僅只是一個詞匯，掛在嘴邊的詞匯。通過閱讀《如何做一名有責(zé)任心的員工》一書，我受益匪淺，從思想上認(rèn)識了為何以及如何真正做到做一名有責(zé)任心的員工。
?
要做一名對社會有益的人，首先要對自己負(fù)責(zé)。關(guān)于對自己負(fù)責(zé)，書中提到：勤奮、愛拼、進(jìn)取心、自信等一系列關(guān)鍵詞。我認(rèn)為其中進(jìn)取心和自信是其中最為重要的詞匯。一個人只有有了進(jìn)取心和自信心才會去勤奮的工作和學(xué)習(xí)，才會去想拼出一個未來。進(jìn)取心和自信心是一個對自己負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)，有了進(jìn)取心和自信心才有了其他的東西。我是光明種業(yè)有限公司的一名普通技術(shù)員工，對于我自己來說，自信心和進(jìn)取心對于我的成長具有十分重要的作用。工作時候，我時刻提醒自己搞種業(yè)是一個有美好未來的職業(yè)，提高自己的自身素質(zhì)是提高自己職業(yè)競爭力的根本，是為自己贏得未來的基礎(chǔ)。
?
其次，對工作負(fù)責(zé)，公司的事就是自己的事。工作是每個人成長進(jìn)步的階梯，每一件任務(wù)都是一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。英特爾總裁安迪·葛洛夫應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講，提出這樣的建議：不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看成自己開的一樣。以我自己為例，之前工作中看到有些地方可能存在一點問題，總是抱有僥幸思想：這應(yīng)該不會有問題吧。而轉(zhuǎn)變思想之后的我會想：萬一出了問題就麻煩了，還是想個辦法確保無事吧。公司的事就是自己的事，帶著這種思想，工作也更有動力，更有激情，事情做的更好了，自己也從各方面得到了提高。
?
再次，對領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，組建完美團(tuán)隊。一個人即使擁有再強(qiáng)的能量也是有限的，處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，團(tuán)結(jié)好周圍的同事，組建一支有凝聚力的團(tuán)隊，才能充分發(fā)揮出一加一大于二的效應(yīng)。在處理與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系時，最重要的是要做到有效的溝通，有了有效的溝通才能在工作上少走彎路、提高效率，減少與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的矛盾。以我自己為例，在剛踏上這個工作崗位的時候，工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗都比較少，缺乏與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，有時候?qū)τ陬I(lǐng)導(dǎo)的指令會產(chǎn)生誤解，結(jié)果是工作做不好，被領(lǐng)導(dǎo)批評，自己心情極度郁悶。后來領(lǐng)導(dǎo)與我進(jìn)行過數(shù)次交流，使我意識到溝通的重要性，現(xiàn)在有些事覺得不是很清楚的時候，我會主動詢問，做到正確理解領(lǐng)導(dǎo)同事的意圖，現(xiàn)在工作效率得到了很大的提升。
?
最后，對社會負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。最近幾年食品安全問題是新聞熱點，如三聚氰胺、毒豆芽、染色饅頭等，幾乎出現(xiàn)了易糞相食的慘烈局面，這也對光明食品集團(tuán)敲響了警鐘。一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)該要對社會負(fù)責(zé)，要回報社會。我作為光明種業(yè)的一員，要做的就是確保原種質(zhì)量，保證種子純度、凈度、生活力以及發(fā)芽率等，確保生產(chǎn)出合格的種子。
?
做一名有責(zé)任心的員工，做一個有責(zé)任心的人，對自己負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，我自己做到這些，一定會有一個光明的未來，光明米業(yè)的每一個員工都做到這些，光明米業(yè)也會有一個光明的未來！