——《如何做一名有責任心的員工》讀后感
李維強(作者單位：光明米業海豐公司)
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比爾蓋茨曾說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”。在這個世界上，我們每個人都有責任。有些責任是與生俱來的，有些責任是社會賦予的，這些責任都是與我們在生活和工作中扮演的角色緊密相聯，想要扮演好這些角色，就得肩負起這個角色賦予的責任。
作為海豐米業一線員工，一名普通黨員，我的責任是什么呢？如何做一名有責任心的員工？我捫心自問！
要做一名有責任心的員工，首先是對自己負責，珍惜公司給予的機會，承擔自己應當承擔的工作任務，兢兢業業做好本職工作。自己作為大米加工車間負責人，就要對車間負責，努力把工作做好，不辜負海豐米業黨政班子的信任，把車間管理到位，發揮黨員的先鋒模范作用，樹立一面旗幟。
要做一名有責任心的員工，其次要對自己所在的集體負責，帶好團隊，發揮團隊精神，當好領頭羊，面對同事的期望和建議，合理采納，在工作中提高責任意識，更好的體現自己的價值，更好完成工作。認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題，以主人翁的身份和態度積極投身到海豐米業發展中去，在企業發展中尋找自己的定位。提高責任意識，避免在工作中出現不必要的失誤，減低返工率，保證工作正常有序運行，降本增效。提高品牌意識，從車間出去每袋米都是海豐米業產品，從原材料，到加工，檢驗，包裝，裝運等各個環節都是影響產品質量的因素，消費者購買海豐大米代表對海豐品牌的認可，只有每個環節員工負起責任，有效控制避免不良產品產生的可能，這樣才能維護海豐品牌，對得起接納和培養我們的企業。
要做一名有責任心的員工，再而要帶動其他員工提高責任意識，只有每一位員工都誠實守信、坦誠相處，企業才會永續健康和諧發展；只有每一位員工都不折不扣執行標準、踏踏實實干事創業，企業才會有強勁的執行力和感召力；只有每一位員工都想企業所想、謀企業所謀，企業才會煥發出朝氣蓬勃的向心力和凝聚力。我們海豐米業，責任心對于檢驗員而言是正確檢驗，提供正確數據，對于保管員而言就是保管好每一粒糧食，對于制米操作工而言就是當好每一班，對于維修工是保養好每一臺設備，對于業務員而言就是提高銷售業績，工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。 缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想， 一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且他會時時刻刻為企業著想。只有那些能夠勇于承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。?海豐米業只有全體員工都各負其職，勇敢擔負自己應負職責，公司才會蓬勃發展，欣欣向榮。??一個企業正如一個家庭，你是家庭成員，什么事兒能不關己呢？如果大家心往一處想，勁往一處使，團結協作，盡心盡力，不管在哪個崗位，干什么工作，都全身心地投入，一絲不茍地做精做細，那么，這個企業必然蒸蒸日上。
個人與企業生存和發展是相輔相成的，是息息相關的，責任勝于能力，只有讓每一個員工深刻理解和關注責任，讓“責任”成為日常的生活態度和工作習慣，把負責精神貫穿于工作和行動中。勇敢地承擔起自己的責任，相信我們公司就會變得更加輝煌和強大，我們的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩，只要光明米業1600名員工攜手共進，敢于擔當，光明米業品牌必會成為行業領頭羊，光明米業必會迎來更輝煌的明天，我們也會為自己是光明米業員工而自豪。
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