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東旺塑料制品廠多途徑打造和諧企業
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用“人和氣順”這句話來體現目前東旺塑料制品廠和諧企業建設的氛圍，實在是再貼切不過。日前，該廠干部職工結伴而行，在浙西大峽谷領略祖國秀美河山的同時，企業的團隊精神也得到了一次鑄造和凝聚。
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被集團黨委列為企業黨建工作示范點的東旺塑料制品廠是一家只有百余人的轉改制企業，合同制職工只占30%左右。這些年，在集團和長江總公司黨委的領導下，東塑廠始終堅持正確的企業發展道路，一手抓經濟協調可持續、一手抓和諧企業建設，在企業建設蒸蒸日上的同時，企業文化與和諧企業建設也屢結碩果。黨、政、工齊抓共建；干部、職工齊心協力，多途徑打造和諧企業。
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首先，推進企業文化建設，以優秀的文化教育人、凝聚人、塑造人。編撰《品味東塑》刊物、在職工中開展企業廣告語征集、譜寫東塑廠廠歌，組織職工學唱、發動職工整理提煉崗位凡人佚語，匯編成冊，上墻目視、設立職工學習園地，定期交流心得體會，通過一系列學習宣傳，把職工的思想觀念融入到企業主流意識領域。其次，實施人性化管理，激發職工的參與意識，讓職工成為企業管理的主人。東塑廠每天的職工晨會、每周班組工作的自我點評、每月的明星職工評選、金點子合理化建議箱以及每半年一次的職代會，突顯了企業管理的民主，使職工真正成為企業的主人，和諧企業建設也得到了進一步的增強。再次，工作、報酬和福利，合同制職工與外來務工人員一個樣。報酬來自貢獻，業績決定收入的意識已在干部職工的思想中扎下了根，職工、農民工同一個評價標準，勞保福利一視同仁。前不久的“六一”兒童節，該廠28名外省市的務工人員的子女在第二故鄉也同樣收到了一份過節的禮物。（許雙喜）
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