高萃平(作者單位：長(zhǎng)江總公司)???
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一種流傳百年的管理理念，一個(gè)關(guān)于送信的傳奇故事，一位英雄的事跡揭示的工作方法，一種由主動(dòng)性通往卓越的成功模式，蘊(yùn)涵著企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦。只要我們?cè)敢?，我們一樣可以拒絕平庸、選擇卓越！
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《把信送給加西亞》這本書中向我們列舉了五種不同的人：第一種是主動(dòng)的人。這種人不用別人告訴他什么，他就能出色地完成工作；第二種人應(yīng)該是有一定領(lǐng)悟能力的人，告訴他一次，他就能去做。第三種是服從的人，告訴他兩三次，他才能把事情做好。第四種人則屬于奴役型的人。這種人只有在形勢(shì)所迫的情況下才去把事情做好。第五種則是一事無成的人。即使追著他、手把手教他怎么做，并盯著他做，他也不會(huì)把事情做好。安德魯·羅文就是第一種人，克服艱險(xiǎn)，把決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝利關(guān)鍵的信，送到誰(shuí)也不知道在哪里的加西亞手中。
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企業(yè)呼喚這種人，民族迫切需要這種人。我相信每個(gè)看了這本書的人都會(huì)象頭腦風(fēng)暴一樣感到震撼，發(fā)自心底的感慨：具有讓人夢(mèng)寐以求的主動(dòng)性、責(zé)任感和忠誠(chéng)度的人，必定會(huì)成為企業(yè)的支柱、國(guó)家的棟梁。其實(shí)，想做這樣的人也不難。只要我們能下定決心爭(zhēng)做第一種人，我們一定可以拒絕平庸、選擇卓越！
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主動(dòng)性的培養(yǎng)需要我們多看、多想、多問、多學(xué)、多做，通過知識(shí)的累積、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、方法的沉淀、創(chuàng)新的培養(yǎng)、意識(shí)的更新自然會(huì)形成大局觀念，統(tǒng)籌兼顧，站的越高才能看的越遠(yuǎn)。責(zé)任感和忠誠(chéng)度則需要我們對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家要有“同呼吸、共命運(yùn)”、“一榮俱榮、一損俱損”的勇氣和決心，在危難時(shí)刻可以不問利益、不管榮譽(yù)、不計(jì)任何回報(bào)的“挺”企業(yè)，為了自己的理想不斷努力奮斗。想必這樣，我們應(yīng)該離“送信人”不遠(yuǎn)了！
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選定目標(biāo)，然后盯住它，做出決策，采取行動(dòng)，堅(jiān)持下去，成功就不言而喻。其實(shí)上帝是公平的，每天給我們每個(gè)人三個(gè)八小時(shí)，第一個(gè)八小時(shí)大家都一樣在睡覺，第二個(gè)八小時(shí)大家都在工作，人與人之間的不同關(guān)鍵在于第三個(gè)八小時(shí)在做什么。選擇卓越，就是要比別人更執(zhí)著，比別人更主動(dòng)，比別人更富有夢(mèng)想，比別人有更高的期望！我們可以主動(dòng)選擇一種完美的生活，追求目標(biāo)，做自己想做的夢(mèng)！拒絕平庸，選擇卓越，人人定能成功！