王季（作者單位：上海農場）
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融入集團兩年多來，上海農場發生了深刻的變化，實現體制順利轉軌，商業模式轉型有序推進，“三年規劃，兩年實現”目標圓滿完成，在質疑中贏得贊譽，把別人眼中的不可能變成可能。今年，農場又自我加壓，提出了具有挑戰性的“1020611”的年度總目標，明確新三年經濟總量翻番的發展目標。這喜人業績的取得和追求更大發展的強烈欲望究竟源自何方？我們認為，這就是源自于農場上下想做事業的持久的永不滿足的干事激情，源自于上農人長久保持的艱苦奮斗、不屈不撓的創業激情。
西方有句諺語：“當一個人激情澎湃地為事業奮斗時，上帝都會為他讓路”。那么，激情是什么？集團黨委書記、董事長王宗南在集團成立5周年大會上曾說過：“激情就是一個人以高度的自覺性，把全身心的每一個細胞都調動起來，以頑強的斗志和毅力去實現理想、目標的一種沖動、一種向往、一種精神狀態。”農場黨委書記陳斐然在年度工作會議上也說過：“激情是做大事業的內在動力，我們倡導的激情就是要克服小富即安、不思進取、沾沾自喜甚至于畏難的落后觀念，樹立只爭朝夕、排難而進、追求卓越的發展意識。”兩位領導的話已經深刻地解答了什么是個人激情和企業發展激情，而這也是我們上農人追求事業成功所必需的精神狀態。
然而，激情并非一時心血來潮，也非一時頭腦發熱，更非一時莽撞武斷，它源于對自我的清醒認識，對事業的忠誠，對職責的擔當，凝聚著一個人或一群人對理想、事業和奮斗目標的矢志追求。
激情來自強烈的責任感。一個具有高度責任感的人才能在自己所從事崗位上迸發出超乎常人的工作激情，表現出令人敬佩的工作態度，展現出異常出色的工作能力，進而取得優異的工作業績。畜牧業員工用一個個不眠夜戰嚴寒、斗酷暑；種植業員工用連日連夜的持續奮戰搶收糧食；農機總站的技術革新層出不窮；加工業營銷人員不辭辛勞開拓市場；社區工作者真情為老，服務居民，農場各條線的員工以對崗位的強烈責任和使命感用實際行動詮釋著激情，創造著生產奇跡，譜寫著人間佳話。
激情是永不滿足的精神狀態。現代經濟的特點是“快魚吃慢魚”，不進則退，慢進也是退，企業如果不能保持持續快速地發展則最終將被市場淘汰，對于我們農場也是如此。因此，我們絕不能滿足于現狀，更不能畏難不前，而是要主動出擊，尋求更大的發展。我們要充滿激情地扎實推進“大光明、大協同”理念的實施，以產業鏈協同實現利益最大化；要持續深化精細化管理，不斷強化內功；要勇敢承擔集團現代農業“五三行動”計劃上海農場的責任，生豬產業要對標優秀企業，致力于成為生豬養殖行業的標桿，堅持內生式發展和走出去擴張的戰略；要不斷推進糧食產業和種源農業各具特色的商業模式轉型，探索做大產業的有效路徑。
激情體現為壓倒一切困難的拼搏精神。企業的發展，個人的成長成才從來就不會是一帆風順的，唯有保持持續的干事創業的激情，才會不斷進取，才會迸發無窮的活力和動力；唯有激情四射，情緒高漲的團隊才能戰勝困難，取得成功。兩年來，在農場黨政的堅強領導下，全場上下憑著壓倒一切困難的拼搏精神克服了種種不利因素，實現了農場的華麗轉身和轉型發展。如今，農場的發展道路依然是困難重重，生豬行業受到疫情影響，糧食產業遭遇極端惡劣天氣，市場營銷壓力巨大，尤其是實現“四個突破”更是十分具有挑戰性，這就更需要我們全體上農人以壓倒一切艱難險阻的決心和勇氣，百折不撓，奮力拼搏，永不言敗，永不放棄，努力突破發展瓶頸，實現農場發展新的突破。
激情成就驕人的事業。企業的發展依靠職工，一群有激情的員工則能夠成就一番驕人的事業。近幾年，農場引進了一大批年輕員工，提拔了一批年輕干部，為農場的發展注入新的活力，增添新的激情。我們斐然書記說過：“農場納入集團發展兩年多來，最大的收獲就是形成了一支擁有干事創業激情的干部隊伍。”的確是這樣，黨員干部是農場的骨干，是員工的表率，一支有孜孜以求事業心，“想干事、善干事、多干事、干成事”的黨員干部隊伍不僅能正確地把握農場的發展方向,而且能夠有效地調動員工們的工作激情，激發員工們的工作熱情，為農場的發展助力。尤其是年輕的干部職工更要以沖天的激情，在本職崗位上刻苦認真、努力拼搏，勇于突破思想桎梏，用新的理念指導新的實踐，用新方法破解新的難題，用自己的滿腔熱情、滿腔真誠執著堅守，堅持不懈，實現人生理想，創造事業輝煌，為農場的發展作出應有的貢獻。
激情成就事業，拼搏鑄就未來。我們只有繼續發揚上農人的優良傳統，時刻保持想做事業的持久的永不滿足的干事激情，少一分頹廢多一份進取，少一分浮躁多一分執著，少一分惰性多一分勤奮，以時不我待的緊迫感，矢志不渝的責任感，我要發展的使命感在激情奮斗中攻堅破難，在激情奉獻中成就事業，為打造激情新上農奮力拼搏。
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