?
對“讀懂光明 融入光明 奉獻光明 成就光明”的思考
4月7日，集團顧問徐永炘為第七期中青班的學員系統全面地、深入淺出地介紹了光明食品集團的基本情況、企業文化和發展戰略規劃，讓學員在全面了解集團產業發展情況、品牌建設和戰略舉措的同時，更加明確了企業文化作為一項“軟實力”，對加強企業凝聚力、深化企業創新力、提升企業競爭力具有不可估量的重要作用。其中，我對本次課程的主題——中青年干部要讀懂光明、融入光明、奉獻光明、成就光明有一些粗淺的認識。
中青年干部要讀懂光明，這是對所有的光明員工，尤其是作為中堅力量的中青年干部的一項基本要求。作為企業的一員，有責任、有義務去了解企業的歷史、現狀和將來的發展機遇。員工只有對所在企業有了充分的了解，才能為更好地自己規劃一條通向成功的職場道路；同樣，作為一個優秀的企業，只有具備了先進的企業文化，才能吸引人、用好人、留住人。光明食品集團由原益民、煙糖和農工商三家集團組建而成，這三家企業都有著深厚的文化基礎和悠久的文化歷史，集團成立后，在對原有的企業文化進行不斷傳承、發揚和深化，培育出了具有光明特色的優秀企業文化，相信員工在用心讀懂光明的同時，必然會感受到光明企業文化的無窮魅力。
中青年干部要融入光明，這是對中青年干部服務企業主動性的要求。融入，是一種態度，也是一種行動，中青年干部只有具備了主動服務的意識和主動服務的能力，才會有主動服務的行動，才能在思想上、觀念上、行為上與企業保持高度一致，才能將企業的使命作為自己的使命，才能根據企業的戰略目標制訂自己的奮斗目標。中青年干部只有主動融入到企業的各項工作中，用個人的成長推進企業的發展，才能不斷增強光明團隊的凝聚力和協同力。
中青年干部要奉獻光明。這既是對中青年干部使命和責任的要求，也是對中青年干部道德品質和人格修養的要求。應該說，一個人具備了崇高的道德品質和良好的人格修養，才能樂于奉獻、甘于奉獻；同樣，道德品質和人格修養也決定了一個人的人生信仰、價值取向以及對待工作的責任感和使命感。同時，奉獻光明，還要懷揣一份對事業的持久激情，懷揣一份忠誠于黨、忠誠于人民的人生信條，心無雜念地對待事業、對待人生，要守得住寂寞，耐得住艱苦，少計較個人得失，多考慮企業利益，這樣才是真正意義上的奉獻。
中青年干部要成就光明。成就光明既包括成就光明的事業，也包含成就自己的精彩人生。要知道，“有國才有家”，“有大家方能有小家”，企業和員工永遠是利益共同體，沒有光明事業的成功，就決不會有個人事業的成就。所以，作為一個中青年干部，我一定要嚴于律己，團隊要融得進、工作要拿得起、名利要放得下、做人要站得穩，立志成為德才兼備的優秀人才，才能在人生和事業的馬拉松長跑中贏得最后的勝利——真正成就光明。
(第七期中青班學員? 集團總部 姚天文)
?
業績與責任并重 發展與融合同行
——有感于集團顧問徐永炘培訓課程
“中青年干部凡事要有激情、有責任、有堅持！”這是集團顧問徐永炘培訓前語重心長的一句話。在長達三個多小時的培訓中，他條理清晰地闡述了光明集團企業文化的內涵和發展；通過大量豐富的實踐案例予人啟迪，發人深省；利用論壇的形式搭建互動平臺，分享交流經驗，深化了我對企業文化的進一步認識和理解。培訓結束后，我感悟頗深，無論是光明食品集團的企業文化，還是牛奶集團的企業文化，亦或是中鑫物業的企業文化，都離不開十四個字：“業績與責任并重，發展與融合同行。”
業績與責任并重，就是在企業合理化追求經營成果的同時不忘承擔社會責任。光明食品集團從2006年發展至今，不再固步于穩步發展的目標，而是在“保八爭九”的基礎上又提出了“保九”的戰略目標，更是將集團的發展愿景提高到“至2015年，發展成為國內領先的、擁有知名品牌和核心技術、綜合集成能力較強、具有國際競爭力、在全球有一定影響力的食品產業集團”。這和集團的企業文化是密不可分的，雖說作為一個企業，盈利是它的目的，但不是唯一的目的，如何平衡經濟效益和社會效益的和諧統一，光明以事實向社會交了一張滿意的答卷。由此我不禁聯想到作為微利行業的中鑫物業，在發展的道路上可謂如履薄冰，面臨物業費用始終停滯不前的現狀，從30萬平方米到如今300萬平方米的物業服務規模；從單一型住宅物業向以市場物業服務為命脈的多種經營物業服務企業轉型；從單薄的不到200人，到如今的800多人；可以說企業文化在其中起到了十分關鍵的作用。在光明食品集團和牛奶集團企業文化的引領下，中鑫也形成了獨特的企業文化，每年一次的主題實踐活動，是中鑫進一步統一思想、完善企業文化的主要推手，更是落實牛奶集團三年任務兩年完成的企業經濟工作的主要抓手。主題實踐活動的推行，增強了企業的社會責任意識，樹立了企業良好的品牌，推動了企業經濟的發展，同時也避免了企業業績與社會責任的矛盾與沖突，同時也使得兩者得到了和諧統一。
發展與融合同行，就是企業在保持高速發展的同時用企業文化夯實發展的基石，將文化的精髓融合到發展的步伐中去。企業在高速發展的同時，不可避免會出現一系列問題，集團顧問徐永炘培訓中提到，光明食品集團在跨越式發展進程中，資源共享與整合過程中會提升產業鏈的價值，但同時也會出現企業文化不交融的瓶頸。如何做好協同，是值得我們每一個人思考的命題。中鑫物業在發展的進程中也確確實實遇到過這樣的瓶頸，并購的企業已經形成了成熟的企業文化，若想在它內部強加外部文化，必然產生極大的抵觸，這時候求同存異是避免沖突的最佳處理手段。包容不是回避矛盾，而是通過企業文化的逐步滲透和各種思想的交流，用理性的態度來積極解決矛盾，只有企業文化的包容和諧才會有企業的大和諧，才能保證企業高速發展。
（第七期中青班學員? 牛奶集團所屬中鑫物業? 邱敏）
?
加強黨性修養 保持思想純潔
????????????? ——有感于紀委書記張大鳴培訓授課
2012年4月6日，我有幸來到光明食品集團第七期中青班，第一天的課上，聆聽了集團紀委書記張大鳴的《加強黨性修養保持思想純潔 在光明的事業發展中成就自我》的講座。通過學習，我對加強黨性修養，保持思想純潔的重要意義有了更深刻的認識，具體有以下幾點體會。
一、切實加強人格修養，保持思想純潔，是提高黨性修養的基礎。對于我們每位黨員干部來說，加強人格修養，始終保持思想純潔，是立身之本、從政之基。要提高人格修養，就必須加強學習，不斷提高自己的文化素養，始終保持崇高的精神追求，保持獨立的人格。
21世紀是一個不斷創新、物質財富積累不斷加快的時代。一方面物質豐富了，人們的物質生活水平提高了，但另一方面人們的精神世界卻貧乏了，精神追求卻降低了。過度的物質追求，必然造成精神世界的空虛，失去了精神支柱，人就會迷失自我，不知道人生的意義。所以我們在提高生活質量的同時，更要有精神上的追求，追求精神世界的滿足。這就要求我們不斷地加強學習，凈化自己的內心世界，不斷提高自己的人格修養，始終保持獨立的人格，保持高尚的道德情操。
提高黨性修養，保持思想純潔是基礎。擁有高尚的精神追求，是凈化思想、純潔思想的必然結果。所以提高黨性修養，就必須不斷加強政治、思想和道德品質等方面的學習和鍛煉，始終保持高尚的精神追求，凈化、純潔自己的思想。
二、中青年干部要加強責任意識，帶頭講黨性、重品行、作表率。中青年干部是社會發展的中堅力量，肩負著重大的歷史使命。中青年干部的責任感和使命感，是推動社會進步的強大力量。加強責任意識、增強責任感，就是要不斷加強黨性修養，提高自己政治敏銳性和政治鑒別能力，從思想上始終和中央保持一致，提高貫徹執行黨的路線、方針和政策的能力。我們要時刻保持清醒的政治頭腦，帶頭講政治，嚴格要求自己，規范自己的言行，遵守黨的紀律和國家的法律法規，自覺接受黨內外的監督，始終保持共產黨員的先鋒模范作用。
三、立足崗位創先爭優，為光明的事業貢獻力量。企業的發展離不開廣大干部員工的努力，企業的發展要依靠職工群眾，企業的發展也是為了職工群眾。作為光明的一員，就要將光明的事業和自己的發展結合起來，具體體現在工作中要做到大處著眼，小處入手，將自己所從事的工作和光明的事業結合起來，與企業的發展結合起來，以實際行動為光明的事業貢獻力量。作為黨員，我們更是要立足本職本崗位，踐行對黨組織的承諾，以實際行動履行好黨員職責，發揮黨員的先鋒模范作用。
?(第七期中青班學員 ?光明米業公司所屬上海海豐現代農業有限公司 趙振義)
??????????????????????? ???????????????????????
讀懂光明 才能奉獻光明
——有感于集團顧問徐永炘培訓授課
4月7日，我和同學們一起聆聽了集團顧問徐永炘老師的講課，我被深深地吸引住了。徐老師以詳實的數據、生動的事例，為我們講述了“光明”的光榮歷史和蓬勃的現在。同時也描繪了光明的企業文化和燦爛前景，期間語言簡潔明了、聽來興味盎然。徐老師號召我們，要讀懂光明，融入光明，奉獻光明，成就光明，為實現集團“保八爭九”的戰略目標作出更大的貢獻。我很受鼓舞，很有感觸。
我是光明建設事業的新兵。我從小就喝著光明牛奶，含著大白兔奶糖長大。懷著對光明的一往情深，2010年12月，我報名應聘了上海市委組織部組織的國有企業經營管理者——光明集團投資管理部副總經理的職位，并有幸從外資企業來到了光明集團工作。
徐老師講得好，要奉獻光明，就要先讀懂“光明”。
要讀懂“光明”，首先要讀懂光明的過去、現在和將來。我原以為已很了解“光明”。聆聽了徐老師的講課，我才知道，我對光明的了解實在是膚淺得很，更談不上讀懂“光明”。徐老師的講課，讓我深深知道光明三大集團的光榮歷史。“光明牌”是我們新中國第一個民族食品品牌；“光明”的商標更是具有深刻的寓意。具有報國激情的益民集團為了繁榮市場、豐富人民生活，“光明牌”從冷飲開始，到生產速凍食品、罐頭食品，逐步擴展到生產奶粉、糖果、巧克力、飲料、啤酒，乃至醬油等。為了解決三年自然災害中市民的菜籃子問題，30萬激情的農墾人用無私奉獻的精神向海要地進行艱苦卓絕的圍墾工程。為了拯救深陷困難中的企業，糖酒集團員工突破重圍，創新商業模式、成功轉型。光明的歷史，如此光榮，作為光明人的我，深深為之感到驕傲和自豪！
光明不僅有光榮的歷史，更有著蓬勃發展的現在。它已是集一二三產業為一體的綜合類大型食品產業集團，是國內最大的食品產業集團之一。截至2011年底，集團的總資產已達928.23億元，從業人員已達到10萬人之多。集團擁有4家上市公司；還擁有眾多著名品牌，如6個中國馳名商標、4個中國名牌產品、2個中國名牌農產品、9個中華老字號、37個上海市著名商標、30個上海名牌產品等。她已經擁有從田頭到餐桌的完整的食品產業鏈。2010年度在中國企業500強中名列第77位，中國制造企業中名列第29位。光明的現在，譽滿全國，作為光明人的我，無不為之興奮不已！
光明的未來更光明。到2015年，光明將發展成為國內領先的、擁有知名品牌和核心技術、綜合集成能力較強、具有國際競爭能力、在全球有一定影響力的食品產業集團。光明的未來一片燦爛輝煌。作為光明人的我，為能有為其奮斗的機會感到榮幸！
要讀懂光明，還要讀懂光明的精神。作為新兵的我，不僅要自覺認同以“協同、卓越、效率、和諧”為核心價值體系的光明企業文化，還要在原有外資公司的運行機制及管理方式，逐步適應和轉變到國有控股的現代企業制度下的規范化管控模式，當然，不排除將外資先進的工作方法運用在工作上來。我更要積極融入光明的企業文化，努力做到高品格做人，高水平做事。
要讀懂光明，更要讀懂自己。應該說，我是一名共產黨員，能來到光明工作，能和光明10萬員工一起共事，我很有歸屬感。這次，我榮幸地被公司黨委聘為集團中層干部，這不僅是組織、領導和同志們對我的信任，更是賦予了巨大的責任。我深知使命的光榮，責任的重大。我要學習“狼性精神”，以求真務實的工作精神、積極飽滿的政治熱情，努力提高自身綜合素質，提高業務綜合技能，為服務光明、奉獻光明貢獻自己的智慧和力量。
（第七期中青班學員? 集團總部 徐骎）
?
融得進 拿得起 放得下 站得穩
——有感于集團顧問徐永炘培訓課程
?
聆聽完集團顧問徐永忻的培訓授課，收獲頗深。他的授課方式輕松活潑，將刻板的條框內容與實際發生案例巧妙結合，課堂氛圍生動有趣，令我這樣的新光明人對于集團的發展史有了一個總體全面的了解，并切實的領悟到集團企業文化的傳承精神。作為本期中青班一員，我有如下感悟：
一、關于“融得進”。為什么現在一直要講團隊建設、團隊協作呢？經過幾堂課，幾位講師都或多或少的提到了團隊建設的重要性，道理顯而易見，有一首歌是這么唱的“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼……”。今天徐老師在講到要融入團隊，在團隊建設的層面上又再次升華。我們不僅要建設優質團隊，還要讓團隊更有凝聚力，激勵所有人同心協力為了共同的目標一起奮斗，真正的融合到團隊中。話雖簡單，可是實踐卻困難重重。每個人想法不盡相同，在這種情況下，勢必會有無法融合的問題產生，是把不一樣的聲音排除在外還是妥協呢？我認為，真正要做到兩者平衡，還是需要尋找適合的切入點。就如同要成為真正的“光明人”，“小我”要在“大我”中存在和發展，在做出貢獻的同時實現自我的個人價值。如同原有三個集團的組建整合為光明食品，也是需要做出一些犧牲的同時才能真正融合為如今的光明食品集團。作為個人，只有真正認同“團隊比個人更重要，合作比獨斗更重要”的理念，才能建設出優秀的、擊不垮、站得穩的優秀團隊。
二、關于“拿得起”。中午觀看了電視片《圍墾歲月》，這是一部專題講述當年崇明圍海造田時老一輩人艱苦奮斗的短片，我感慨萬千，當年老一輩以“扛得起”的艱苦奮斗精神給我們創造了良好的生活環境。一個人要在工作上有所建樹，在群眾心中有一定地位，不是口號喊得響就行，關鍵之處在于對待工作要有激情、處理事情要有水平、解決問題要有能力、要有一技之長并且還要擁有一定的人格魅力。現代人證書越來越多，一技傍身的越來越少！得失心越來越重，責任感越來越少！急功近利、心浮氣躁，總想著一鳴就要驚人，未曾想過“不積跬步，無以至千里”的古訓。
三、 關于“放得下”。這是關于名利，而非壓力。壓力要放下，名利更要看淡。徐老師說的好，一個人的努力工作不是為了要去獲得一定的名利，而是因為其努力了，公司看到了賞識了才給予升職加薪，獲得了成長。我們要抱著感恩的態度，更好地為公司服務，萬不可認為在工作中做出了貢獻付出了努力，就向公司索要回報。正所謂“誠實做人、認真做事”只有踐行這八字真言，才會真正擁有一顆平常心，才會在其個人職業生涯中道路越走越寬！
四、關于“站得穩”。“做人要站得穩。經得起考驗，擋得住誘惑。”一個有能力的人，一旦身居要職，手握相當的權力，各種誘惑即迎面而來。此時需要加強的不是業務能力、技術能力，而是自身管理能力。誘惑往往趁人不備便以猛獸之勢侵蝕心靈，此時就需要領導干部有一定的自我管控能力，不被利益所誘惑、驅使，不因自己位高權重而藐視法律的威嚴性，放松組織的紀律性，低估輿論的導向性，損害人民大眾的利益。
現代青年，優點明顯，但缺點也很突出，這就要求我們揚長避短，在提升個人能力的同時加強思想道德修養，做好自身管理，才能更好的體現個人價值，最終成為有一定才干的人！
（第七期中青班學員 牛奶集團所屬生產管理事業二部 徐曉燕）