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??? 聆聽王宗南董事長報告有感
——堅持務實與創新，為實現集團新三年戰略目標貢獻力量
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王宗南董事長在第五期中青年干部培訓班上為我們上了第一課，他殷切地鼓勵大家要在建設光明事業中勇挑重擔，在成就光明事業中實現抱負。他希望全體學員自覺增強使命感、責任感和緊迫感，以務實創新的作風，為實現光明食品集團新三年發展戰略作出自己的貢獻。
王宗南董事長的深切囑托令我們深思。作為光明食品集團中年青干部中的一員，如何為集團新三年發展戰略推波助瀾、添磚加瓦，除了忠誠、專業、敬業、奉獻之外，董事長提出的“務實創新的作風”，也許是我們中青年干部當前最應強化和重視的問題。
我理解，所謂務實，就是說我們中青年干部做工作要能夠從實際出發，辦實事，抓實效，求實績。集團提出對標優秀企業的戰略目標，我們要找到客觀存在的差距，看到自己的短處，不回避，不氣餒，不妄自菲薄，不文過飾非，要以積極的心態面對不足；要找準努力方向，沉下心來，踏踏實實地付出，勤勤懇懇地努力，實事求是地解決問題，真正把集團的戰略思想落實到具體工作中，落實到實際行動中，確保集團發展戰略的實施。在具體工作中，我們必須做到作風扎實，發揚勤奮刻苦精神，深入基層，明確企業需求，了解職工情況，為企業發展為群眾謀利做出正確的決策。
所謂創新，就是說我們中青年干部做工作要勇于突破舊的模式和框架，解放思想，放開手腳，在不違背集團發展總體要求的前提下，有作為，敢擔當，而不是謹小慎微，無所作為。為此，我們必須突破僵化保守，要有寬闊的眼界，勇于開拓思路，敢于先行先試，大膽探索，破解難題。我們還要保持實踐上不懼怕失敗的精神，要有堅定不移的執行戰略的信念，為實現戰略目標而愈挫愈勇的豪氣，唯有這種頑強堅韌的精神，我們才能趕上競爭對手，勇奪行業先鋒，從而實現集團新一輪發展戰略的各項目標任務。
面對復雜的經濟環境，面對強大的競爭敵手，面對集團當前存在的諸多問題，我們中青年干部要做到：不畏困難求發展。要開拓奮進，敢于迎難而上，勇于攻堅克難，用自己的才華和智慧為集團發展打開一片新天地；不找理由求突破。要像《致加西亞的信》中送信的士兵那樣，不找客觀理由，帶領職工群眾在集團戰略落地的實踐中披荊斬棘，努力尋找到突破困境的有效途徑；不滿現狀求跨越。要為自己加力、加壓、加勁，努力使我們的主營業務在某一領域獨占鰲頭、獨領風騷，成為行業領跑者，為早日實現集團戰略目標做出自己的貢獻。????????????? （集團人力資源部? 鄒隆軼）
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激動? 珍惜? 努力
懷著激動的心情參加第五期中青班培訓，我很珍惜組織給我的這個學習機會，也很榮幸成為43名莘莘學子中的一員。
今天是中青班學習的第二天，我們系統學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想的深刻內涵，老師從理論形成的背景，形成過程和實踐進行了全方位的闡述，使我重溫了黨走過的那段艱苦歲月，對黨的理論有了進一步的認識，深感目前的一切都來之不易。
我們為什么要學習理論，因為實踐是需要理論作為指導的，要做好工作，必須先用理論武裝自己的頭腦，鄧小平理論和“三個代表”重要思想是馬克思列寧主義毛澤東思想的繼承和發展，是我們黨集體智慧的結晶。我們通過學習領導人的優秀智慧，可以提高自己的理論修養，豐富內涵，從而更好的指導實踐。
學習是為了提高，為了更好的工作。對我們來說，我們怎樣把理論中最核心的價值觀與自身工作進行結合，敢于嘗試，敢于創新，善于總結，提煉出屬于自己的核心價值觀并加以踐行，為企業的發展貢獻自己的一份力量，這是每位學員應該思考的問題，我相信也是老師們的良苦用心。
20多天的學習之旅剛剛啟程，我們43名學員相聚在五四熱土，我相信，在這里，我們不但能收獲一份珍貴的友誼，我們更能共同提高，將所學所思化作一份動力，運用到以后的工作中。因為，我們都是光明人，我們都肩負同一份使命。（上海市農工商投資公司?? 周秋燕）
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對標和趕超一流的戰略思想隨想
王宗南董事長報告中闡述了光明集團對標和趕超一流企業的戰略目標，聽后感想頗多。
感想之一：作為企業的我們，首先自己給自己設立一個讓自己十年后受益的人生規劃，人生有很多要做的事，但歸納起來只有兩類：一類是緊要的，一類是重要的。許多人不成功是因為他們把大部分時間和精力都花在眼前的緊要事情上，而無暇去做重要的事。我認為正確的做法是——用 20 ％的時間去處理眼前的緊要事情，而把 80 ％的時間留給未來，去做那些暫時沒有收益但以后會重要的事情。給自己訂一個 10 年規劃。否則，到時候可能會付不起賬單的 !
感想之二：羅馬不是一天建成的。中國內地的企業家，他們有一個共同特點，就是每考察一個項目，總要先問多長時間能收到回報。當然，注重回報是必須的，我們也要首先考慮。但不同的是，我們至少要做一個 5年短期、 10 — 15 年中期、 30 年以上的長期計劃，非常慶幸的看到成立才3年多的我們光明食品集團開始注重企業未來的短期和中長期發展規劃，企業也像人一樣，是一個鮮活的生命體，有一個累積發展的過程。一個人要學習積累二十幾年，到 30 來歲才能比較勝任一項工作，怎么可能要求企業一歲就輝煌呢 ?
預測從現在到未來15年的市場環境及發展趨勢，包括產業形勢和競爭形勢等，企業目前產品定位、現有任務在未來的發展方向、拓展哪些新的增長點，如何為未來發展建立完善的組織機構、企業機制等等等，我們必須要有具體細致、切實可行的方法，要詳細分析各類數據，為實現光明新三年的戰略目標做出自己的貢獻。（都市營銷管理有限公司：王文軍）
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光明引導未來? 激情成就夢想
2009年9月18日，隨著上海市委、市政府“所場分開、加強管理、促進發展”的重要戰略實施，我們上海農場、川東農場正式由市勞教局移交給光明食品集團管理。我們部分干警在工作上由司法干警轉型為光明集團子公司的經營管理人員，此次我們一行中有三人是從事子公司經營管理工作的司法干警，我們對“集團第五期中青班”的學習更是倍加珍惜。
“第五期中青班”這三天學習，我已深深體會到：這里是光明集團決策者講經論道的講壇，是團隊精英聚集交流的場所，是一個出理念、出創意、出經驗，引領企業發展的思想中心。我們之所以能有機會來脫產學習，是因為光明集團中青班本著“以人為本”的理念，讓我們擁有一個寬廣的平臺,使我們能全身心投入，一展所長；在這里，我們可以與光明一起呼吸，一起見證光明的所有輝煌，一起認知和肩負光明的困難與挑戰；在這里，我們能學習到國內一流企業的精髓，從而不斷拓展自身潛能、在領悟中成長，實現更高的自我價值。
第五期中青班在我心目中已升華為一次盛會，一次43名中青年光明人放飛心情，釋放激情，激發熱情，交流感情的盛會。（川東農場? 嚴文亮）
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珍惜培訓機遇?? 規劃人生發展
能和42名青年才俊相聚在第五期中青班，這是一次難得的學習機遇。
青年是人生的黃金期，是強化素質能力、規劃自我發展的關鍵時期。這一時期的追求和努力，往往影響甚至決定著人的一生。實踐證明，一份付出、一份收獲。那些主張“享樂人生”的人，得到的將是空白黯然的嘆息；那些主張“游戲人生”的人，往往要被人生所嘲弄。作為光明的一員，要始終與時代發展共進步，執著追求積極人生，自覺塑造金色年華。我下定決心，要認真參加培訓活動，重新審視自我，找到自身素質最為薄弱的一環；認清自我差距，找到自身成長的動力和壓力；思考學習方法，不斷調整自身職業能力發展規劃。
我堅信，培訓只是人生新的起點，我們會通過中青班的培訓登上屬于自己的舞臺，張揚年輕的個性，揮灑青春的汗水。我堅信，將來回味起培訓的日子，會那么的倍感溫馨和自豪。因為這里開拓視野的講座、激發思維的討論、考驗才智的拓展，更有長者之愛，師生之誼，這些都會久久耕植在我們的心田。
珍惜培訓，使勁加油。我暗暗地對自己說。（川東農場? 王慧）