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念奴嬌
——中青班培訓看《圍墾歲月》感懷
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西灘潮落，空無寂，春風蘆葦搖曳
老屋東邊，人離去，“知青”診醫不再
垂杉挺空，深河掩聲，錯落小紅居
美景勝昔，五十余載星移
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追憶圍墾歲月，青年激奮了，豪情勃發
赤肩裸足，談笑間，大江路讓合堤
感慨歲月，江水東逝去，前輩去遠
吾輩今來，共學互助不息
（第七期中青班學員 集團總部 石禮英）
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光明文化成就光明人生
4月7日是第七期中青班開班第三天，是一個讓人難忘的一天，也是我所在的第四學習小組正式命名為“新四軍”組的一天，其寓意為：第四小組在創新發展的過程中，每個小組成員不是一頭孤狼，而是軍團協同作戰，在團隊之中磨合、磨練，從而共同提高，把小組文化融合到班級大文化之中。今天我與同學們在一起聆聽了集團顧問徐永炘生動的一課，他所描繪的光明前景，讓我們感到非常的激動，使我更加明確了自己所肩負的使命，光明集團的發展離不開高層領導的運籌帷幄，也離不開基層腳踏實地的去實踐。光明集團美好藍圖需要全體光明人去描繪。
現代企業的發展或多或少受到國內外大環境不利因素的制約，發展緩慢甚至倒閉，但是為什么有些企業在相同的環境中能克敵制勝，發展迅速？這說明了企業文化與戰略規劃的重要性，同時產品的定位也起到了無法替代的重要作用。只有使產品具有一定的差異性，才能實現差異化競爭。例如：洋河藍色經典就是如此，當時洋河酒廠選用藍色酒瓶時，也極大地挑戰了業界的規律，因為人們普遍認為藍色是酒瓶忌諱的顏色。但洋河卻成功突圍，成了業界的經典。這足以證明，做同類產品的企業如果在一條獨木橋上過，不另辟新徑，便會在激烈的市場競爭中面臨失敗的可能。但是如果有了一定的差異，在技術、市場等因素相同的情況下，就有了制勝的法寶。這個法寶來自于企業員工的聰明才智，也就是說人才。
那么如何成才呢？我認為首先要有盡職盡責敬業的工作態度，態度決定一切，只有具有敬業的心態，才能全身心投入工作。其次，要不斷地學習和實踐來提升自己的業務能力。也只有不斷學習和實踐，不斷根據企業的發展需求提升自己的業務能力，個人也才能不斷為企業的發展作出貢獻。所以說每個人的成長，離不開自身的努力，更離不開組織的培養和在團隊中的磨練。
機遇放在每個人的面前，唯有要把個人自身的發展融入到光明事業的發展中去，只有光明事業發展了才能為自身發展、自身價值的實現提供更大、更高的舞臺，同時我也認識到，通過提升自身的能力，才能為光明集團的進一步跨越式發展貢獻出自己的力量。
（第七期中青班學員 長江總公司所屬上海盾牌篩網濾器合作公司 黃超 ）
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點燃激情? 用心做事
????????? ?——中青班培訓學習隨想
伴隨著精彩紛呈的三分鐘自我介紹和扣人心弦的班委競選的落幕，緊張有序的集團第七期中青班培訓學習逐步展開，每天清晨節奏歡快的第九套廣播體操、倍感親切的“同學”昵稱、講臺上老師們的諄諄教誨聲、激烈踴躍的小組討論聲，還有課間的上課鈴聲，可謂聲聲入耳，恍惚間又進入了美好的校園時光！
此次培訓在學習內容的安排上精心謀劃、精益求精，希望學員們在最短的時間內學到盡可能多的知識，了解更多領域的信息。這些培訓內容不僅有提高我們覺悟及理論知識的黨史和企業文化課，更有針對我們如何提高自身素質及領導能力的實踐經驗課和聯系實際的現場考察課等。授課的各位老師都從各個行業領域、多個角度給我們作了深入分析和講解，讓我們對集團企業文化以及產業發展有了更詳細、更全面的認識。
從集團的企業文化、五四的“狼崽子”精神、圍墾戰士的“無私奉獻”精神、煙糖的“奮斗拼搏”精神等均可看出一點：不論什么行業、什么崗位，要做好事、做成事，激情是最重要的，有激情才能用心去做事，才會有“亮劍”的韌勁，才能在當前競爭異常激烈的市場經濟社會下站穩腳跟，才能逐步做大做強。
集團“五三工程”中提出了百萬頭生豬發展戰略，而上海農場作為蘇北重要的生豬養殖基地，2011年底達到了年上市23萬頭的規模，目前還正逐步擴大建場的速度，爭取2014年前達到年上市35萬頭，同時還爭取通過“輕資產”輸出模式逐步并購、租賃外域豬場，提高上市規模，為集團產業發展戰略盡快實現而努力。作為農場畜牧養殖條線中的中青年干部，我深感任重而道遠。此次培訓從理論上、知識上我不僅得到了一筆寶貴財富，更強化了我進取學習的意識，提高了追求學習的興趣，并且讓我感受到了不斷學習新的知識對于指導工作實踐來說是多么的重要，結合集團顧問徐部長的講課《光明食品集團基本情況企業文化和發展戰略規劃》以及集團提出的 “高品格做人、高水平做事”，我覺得今后自己應當做到以下幾點：
一、專心做事、耐心做事。想做好事，就要愛崗，干一行、愛一行，安心本職工作，熱愛自己的工作崗位；就要敬業，有強烈的事業心和責任感，把工作當成一項事業來干，勤勤懇懇，任勞任怨，專心致志，精益求精；就要奉獻，吃苦在前，享受在后，多比貢獻、少比享樂，多比工作績效、少比生活待遇，在獻身事業中實現自己的人生價值。畜牧產業當前正處于發展壯大的關鍵時刻，需要我們能夠用心做事、耐心做事，充分發揮出自身作為黨員干部的先鋒模范帶頭作用，身先士卒，以身作責，力爭有突破、有收獲。
二、務實做事、勤奮做事。生產工作來不得半點馬虎，想要做得好就必須堅持“管理要上去、干部要下去”的嚴格要求，少聽匯報，多入基層，勤于溝通，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作進一步開展提供可靠依據。對生產瓶頸要做到具體問題具體分析，要多從公司層面積極思考帶有全局性、前瞻性的重要問題，又要深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，對于生產中發現的問題要充分發揮全體員工的主觀能動性，切實做到集思廣益，從而使得問題來自于基層，解決于基層，提高單位骨干發現問題、解決問題的能力，營造良好的“趕、超、比”學習氛圍。
三、激情做事、高水平做事。腳踏實地的工作作風，是我們做好各項工作的前提，也是辦事效率好壞的具體表現。重實干，就是要埋頭苦干，用實干鍛煉自己的意志和才能。重實效，就是要把心思凝聚到事業的發展上，把精力集中到工作的落實上，以對組織負責、對事業負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少說空話、套話，多辦正事、實事，既注重結果，又注重過程，一步一個腳印，扎扎實實做好每一項工作。
三天來的點點滴滴令我受益匪淺，體會頗深，但對我們中青年干部的考驗才剛剛開始，在接下來的時間里，我將以積極的心態和敬業精神去努力學習，勇于擔當，切實融入“發展、轉型、管控、協同”的集團企業文化中去，切實讀懂光明、融入光明、奉獻光明、成就光明，為集團產業發展貢獻自己的一份力量！
（第七期中青班學員 上海農場畜牧水產公司? 吳桂鋒）
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強化責任意識? 提高執行能力
?? ——對提高工作效率的思考
參加集團中青班培訓，聆聽了張大鳴書記和馬勇健部長的講話，再次點燃了自己為承載光明事業未來發展使命的激情；進一步加深了對加強黨性修養，保持思想純潔，在光明事業的發展中成就自我的認識。在集團加速發展、企業面臨重大考驗的非常時期，作為光明年輕的管理干部真正要有所作為，必須要進入非常狀態，接受非常考驗，履行非常責任。領導就是責任，職務就是要求，干部就要干事。自己在工作中必須要有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。不回避矛盾，不上交問題，不留下隱患，是負責任的集中體現。在工作中要以高度的責任心，影響和激勵自己的團隊，高品德做人，高標準做事、高效率工作，做出優異的業績來。
工作中如何貼近基層想問題，抓牢重點破難題，主動尋找差距，經常反思不足，扎扎實實地把條線管理好、經營好、發展好是我們必須認真思考的問題。我認為做到“五個要”非常重要：一要培養自己勤學、勤思、勤干、善悟的意識，主動在工作實踐中總結經驗教訓，強化責任意識，加快工作的節奏。二要在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保領導所布置的各項工作零擱置、零積壓、零失誤。三要把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創新上下功夫，參在點子上，謀在關健處，要緊扣中心抓信息，突出重點抓調研。四要統籌兼顧、謀劃在前，做到不為事急而盲為；不為事雜而亂為；不為事小而不為。五要把握好本部門的工作熱點和關鍵問題，進行重點推進；要樹立超前意識，要敢于打破傳統思維定式，對任何問題都要超前思考，提前介入，充分發揮好補臺、提醒、參謀、助手的作用。積極圍繞中心工作，主動為領導排憂解難，為基層出謀劃策。
通過學習我深深感悟到，作為一個干部只有摒棄等、靠、推的思想，切實提高責任意識，牢固樹立“問題到我這里為止”的理念，并以此作為自己的行為準則，才能提高自身素養，提高工作效率，為實現集團的戰略規劃奉獻自己的才智。
（第七期中青班學員 海博股份有限公司 蔣雪軍）