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集團第九期中青班花絮之十四
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轉變觀念 實現自我發展
觀念是人們在實踐當中形成的各種認識的集合體。人們總是會利用觀念系統對事物進行計劃、決策、實踐、總結等活動，因此觀念有時將會成為決定事情成敗的關鍵因素。
作為一名社區員工，在長期的工作生活中也形成了自身的觀念，隨著時間和形勢的變化這種觀念也慢慢的成為了阻礙自身前進的障礙。經過本次中青班學習，我深深的認識到自身觀念的落后，也積極尋找了改變的方法方式。
一是樹立憂患意識，改變滿足現狀的思想觀念。面對集團的更高要求和周邊社區的發展壓力，海豐社區的創新發展勢在必行。作為社區員工，我們必須樹立憂患意識，認識到當前所面臨的壓力和挑戰，積極進取，改變現狀。
二是不斷創新，改變因循守舊的思想觀念。當前社會發展日新月異，要求我們要不斷補充新知識來解決新問題。如果讓墨守成規的觀念窒息了我們創新的思維，束縛了我們創新的手腳，那么等待我們的只能是失敗和落后。
三是不斷進取，改變但求無過的思想觀念。“不求有功、但求無過”是許多管理人員的觀念，只想守攤子、保位置，不思進取、不求建樹，而這也正是制約我們創新開拓的最大阻力。卻不知在當今快速發展的時代，工作也如逆水行舟，不進則退。我們要舍棄“但求無過”，力爭“但求無愧”。
所謂成也觀念，敗也觀念。轉變觀念難度在于需要不斷的否定自我，超越自我，不但要在理論上肯定，更要在行動上肯定，只有這樣才能真正實現自我發展。 （第九期中青班學員 海豐農場孟凡冬）
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