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長江開出員工培訓“菜單”
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30多個培訓項目 62萬元資金支撐
? 近30個培訓項目，624350元的資金預算是長江總公司為今年總公司層面舉辦的員工培訓年活動所開出的一份“菜單”。而覆蓋1974人次的各類業務技能培訓也會使長江總公司的員工業務素質和綜合能力躍上一個新臺階。為了確保培訓年在總公司和基層兩個層面取得實效，總公司黨政決定將職教經費落實、員工培訓成果納入基層企業經營管理和黨建工作考核，年終還將進行評比和表彰。
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? 開展員工培訓年活動是長江總公司貫徹落實集團《十一五發展戰略規劃》和《人才工作實施意見》的具體實踐，也是長江總公司實施“科技興企、人才強企”科學發展觀，培訓一支高素質的中高級管理人員隊伍、培訓一支開拓創新的專業技術人員隊伍和培訓一支一線一流員工隊伍的重要措施。為了使培訓年的各項工作落到實處，今年初，為把培訓年工作落到實處，總公司組建了由黨委書記楊春花為組長、公司黨政分管領導為副組長，黨政職能部門人員參加的教育培訓工作領導小組。制定了《關于加強教育培訓工作的實施意見》，對員工培訓工作的指導思想、培訓原則、培訓目標、培訓的政策措施和組織分工進行了明確和部署。
??? 培訓工作的總體意見制定后結合企業實際和員工需求明確今年員工培訓工作的具體工作計劃又是一項前瞻性和實用性較強的工作。總公司黨政充分發動公司職能部室和基層單位，大家共同為明確培訓項目、制定實施計劃群策群力，獻計獻策。在調研的基礎上，目前列在公司培訓計劃上的項目除了高管和后備干部的培訓外，不僅有班組長輪訓、農業標準化培訓、企業信用管理崗位資格培訓、產權評估管理師認證資格培訓等20多項培訓科目，而且總公司人力資源部還根據集團和崇明縣對一線操作員工技能培訓的要求，設置了應知應會、崗位技能提升、業務深造和安全生產知識的業務培訓。
??? 另外，在培訓時間安排方面，從3月份到年底，幾乎每個月都啟動培訓教育工作。而培訓方法上則采用“請進來與走出去”相結合，委托機構培訓、參與集團培訓與公司自主培訓同運作的模式，既注重培訓的針對性，又考慮培訓工作的群眾性。為了確保培訓年取得實效，總公司黨政決定將職教經費落實、員工培訓成果納入企業經營管理和黨建工作考核，年終還將進行評比和表彰。(許雙喜)
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