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從小我、大我到忘我
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??? 今年9月，我參加了集團黨委組織的第二期中青年培訓班，收獲頗豐。培訓班針對性強、內容豐富且極富挑戰性的課程，老師們精彩紛呈的講授，良好的學習環境和創新的活動形式，同學們橫溢的才華、真摯的友情和濃厚的團隊氛圍……令我終生難忘。
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??? 此次培訓，對團隊工作者境界的領悟是我最大的收獲。通過基礎理論培訓、實務能力培訓、黨性鍛煉培訓和拓展訓練，我深深領悟到要建設一個優秀的團隊，要成為團隊中優秀的一員，一定要融入團隊文化，具備為團隊奉獻的精神，這要經歷“小我、大我、忘我”的磨練。
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??? “小我”，是指提升自己的能力和素質，使自己絕不成為團隊的短板。這個階段有時考慮問題還是從個人出發，沒有完全融入團隊，缺乏團隊歸屬感和榮譽感。“大我”，是指已經認同團隊領導和共同愿景，能夠主動為團隊工作，為共同目標出力，有較強團隊歸屬感和榮譽感。“忘我”，是指能為完成團隊目標竭盡全力，能為實現團隊目標，犧牲個人利益。
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??? 在拓展培訓中，有一個拓展項目叫“前方有難，后方支持”，看似簡單，卻有深意。我們三個小組按教練的指令，分別向前方50米的“基地”輸送資源，有送衣褲、發飾、女護士等，總共要輸送五次。如果哪個隊員一次也沒有出擊，說明他還處于“小我”階段，如果主動出擊2-3次，說明他具備“大我”意識，如果能每次都主動出擊，說明他到了“忘我”階段。活動中，有的同學不敢按教練指令去快速摘取女同學頭上發飾，有的不敢將“女護士”抱送至基地，這些說明他還沒有達到“忘我”境界。
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??? 這些新感悟的道理，為我解釋了以前在工作中遇到的許多困惑。我將把培訓班感悟到的新理念運用在實際工作中，指導自己的團隊建設，分析團隊績效，努力成為一個優秀的團隊工作者。（作者汪仕濤 長江總公司）
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