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光明食品集團2009年培訓(xùn)工作要求
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??? 培訓(xùn)工作：要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和干部培訓(xùn)、成人教育的基本規(guī)律，以集團黨校和培訓(xùn)學(xué)院為平臺，統(tǒng)籌利用各子公司和培訓(xùn)分支機構(gòu)的培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮社會培訓(xùn)機構(gòu)的作用，結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，積極借腦、融智，逐步形成適合集團發(fā)展特點的培訓(xùn)格局。通過規(guī)范有序的培訓(xùn)行為，拓展高級管理人員的國際視野，在訓(xùn)練創(chuàng)新思維的基礎(chǔ)上提升創(chuàng)新發(fā)展的理念、促進轉(zhuǎn)變發(fā)展的方式，在增強管理能力的基礎(chǔ)上著力把握發(fā)展的規(guī)律、提高破解發(fā)展難題的能力，以應(yīng)對國際金融危機帶來的各種挑戰(zhàn)，推進集團經(jīng)濟平穩(wěn)較快健康發(fā)展。通過各類專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)素養(yǎng)和科研能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)換能力、產(chǎn)業(yè)化開發(fā)能力及其相關(guān)素質(zhì)；培養(yǎng)各類技能人才，提高員工隊伍的崗位技能水平。進一步加大對中青年后備干部的培訓(xùn)力度，提升以中青班為特色的光明培訓(xùn)品牌，為全面推進集團經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃切實發(fā)揮教育培訓(xùn)工作的作用。（摘自集團2009年人力資源工作會議簡報）
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