| 關閉本頁 |
|
集團黨委副書記、工會主席周海鳴到黨校（電大）調研
|
|
|
|
|
加強員工培訓? 建設學習型企業
?
（圖為集團黨委副書記、工會主席周海鳴聽取大家發言）
?
春節長假后的第一個星期一，集團黨委副書記、工會主席周海鳴率隊到集團黨校（電大）調研，就集團加強員工培訓、建設學習型企業；維護員工學習權益、提升員工職業發展理念等進行專題研討。
?
隨著光明事業的不斷發展，加強各類人員的培訓，建設一支高素質員工隊伍已成為各級領導的共識，同時越來越多的員工亦期望自己能更多接受新理念新技術新技能的培訓，與企業與社會同步前進。為此，集團黨委副書記、工會主席周海鳴率隊到黨校（電大）調研，專門就加強員工培訓與黨校（電大）班子成員一起深入研討。
?
研討會上，周海鳴指出，實現集團新三年發展戰略需要一支高素質的員工隊伍，加強員工培訓是提高隊伍整體素質的一個有效措施，培訓與不培訓是完全不一樣的，今后集團所屬企業基層管理者將推行持證上崗。周海鳴強調，各級組織要創造條件鼓勵員工學習，鞭策員工進步，關注員工職業發展，幫助員工健康成長，這是建設學習型企業的基礎；同時還要把維護員工學習權益、切實加強員工培訓作為關注民生、為民謀利的實事加以落實。她希望員工培訓從班組長抓起，從生產骨干技術骨干抓起，今年要在員工培訓上實現新的突破并取得實效。
?
集團黨校常務副校長龔葆青表示，服務光明奉獻光明是學校教職工的心愿，開展員工培訓是黨校（電大）義不容辭的職責，學校將下大力開展集團員工培訓，以一流教學和優質服務打造光明培訓品牌，為建設學習型企業做出學校應有的貢獻。龔葆青還代表學校對擬開展的千人培訓工作做了交流和匯報。
?
據悉，集團工會和黨校（電大）將用三年時間對集團所屬企業的班組長和生產、技術骨干開展輪訓，全面提升基層管理者的綜合素養，為把光明食品集團建設成為學習型企業打下扎實的基礎。
?
集團工會副主席郭志剛等、黨校（電大）班子成員參加了調研。 （鮑鶯鶯/文? 王建明/攝）
|